干部考察，在旁人看來是件挺神秘的事。考察什么，去哪考察，不身處其中的話還真摸不出門道。有意思的是，這回寧波市委組織部主動揭秘了。

為期近兩個月的寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選工作，經(jīng)過最后一輪的全面考察比選后終于告一段落了。今天，最終的20名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選名單，將通過寧波市委組織部官方網(wǎng)站對外公示。

上周五，寧波市委組織部還專門舉行了新聞通氣會通報考察環(huán)節(jié)的相關(guān)情況。這也是寧波首次向外公布干部考察環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。

寧波首次公布

干部考察環(huán)節(jié)相關(guān)信息

全面考察比選，是這回公選的最后一環(huán)。具體如何考察？寧波市委組織部干部綜合處處長胡虎森說，這回的考察環(huán)節(jié)，有很多創(chuàng)新的因素。

整個考察環(huán)節(jié)，分德行、民意、能力、潛力、作風(fēng)、心理6方面。比如能力考察，很重要的一環(huán)是看年輕干部崗位履職能力。被考察對象，都要寫一份履職報告，闡述自己近三年的工作能力以及成績。以往，這份報告會由考察組帶走，不對外公開。現(xiàn)在，這份成績單要拿出來曬一曬。“有的張貼在被考察對象單位的工作欄，有的通過單位內(nèi)部網(wǎng)外發(fā)，目的是讓考察組以外的人員來評一評是否真實，看被考察對象的能力與實績是否相符。”胡虎森說，這招在寧波是首次采用，全省范圍內(nèi)也很少聽說。

考察結(jié)束后，考察組要采寫考察材料，這是將來干部任用的重要依據(jù)。不同于以往八股文式的文本框架，這回采用了“素描”式的采寫。比如形容一位年輕女干部是“自信、樂觀、活潑干練、落落大方”，再形容一位男干部是“少年老成、有靈氣、敢于諫言”。

“生動形象的幾個詞匯，就勾勒出了一個人的輪廓。”胡虎森說，這些評語都是談話時旁人給的評價，一目了然，會成為下一步崗位分配時的重要依據(jù)。