久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

 
  國際財經|中國經濟|股市基金|經濟數據|分析評論|房產動態|消費旅游|保險|理財|
  精彩推薦 英主播節目中調侃女王遭解雇|如此全球最好工作?英小伙遭毒水母蟄險喪命|奧巴馬一家獲選“最佳鄰居” 佩林“最差”|
有關負責人就關于央企領導班子規定兩文件答記者問
2009-12-31 10:23:09

我來說兩句 打印文章 發送給好友


有關負責人就關于央企領導班子規定兩文件答記者問

  中央組織部、國務院國資委負責同志就《中央企業領導人員管理暫行規定》《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》答記者問  

  中國日報網消息:據新華網北京12月30日消息,在《中央企業領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)和《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)實施之際,中央組織部、國務院國資委負責同志接受記者采訪,就如何學習貫徹這兩個文件,回答了新華社記者的提問。

  一、問:請簡要介紹一下為什么要頒布實施《管理規定》和《考評辦法》?

  答:中央高度重視國有企業領導班子建設。黨的十六大后,以胡錦濤同志為總書記的黨中央對深化國有企業人事制度改革和加強國有企業領導班子建設作出了一系列重要部署。黨的十七大明確提出,要“完善適合國有企業特點的領導人員管理辦法”。中央領導同志多次強調要加強和改進央企領導人員管理工作,制定出臺中央企業領導人員的管理規定。

  黨的十四屆三中全會提出建立現代企業制度尤其是新的國有資產管理體制確立以來,按照中央要求和現實需要,中組部、國務院國資委等有關部門和各地各企業在加強和改進國有企業領導人員管理方面進行了積極探索,取得了不少成功經驗,出臺了一些行之有效的政策措施。制定《管理規定》,及時將這些做法和經驗上升為規章制度,對于推進中央企業領導人員管理工作的科學化制度化規范化,進一步深化中央企業人事制度改革,建立和完善中國特色國有企業人事管理制度體系,全面提高中央企業領導人員管理工作水平都將產生深遠影響,同時也將對各地的國有企業領導人員管理工作起到重要的帶動作用。《管理規定》是經過認真總結實踐經驗、廣泛征求各方意見、反復討論修改完善形成的。

  在國有企業領導班子和領導人員考核評價方面,隨著社會主義市場經濟體制逐步完善和國有企業人事制度改革不斷深化,各地各有關單位和各中央企業也進行了一些探索,取得了一定成效,但尚未形成一套完善的綜合考核評價辦法。實踐中,對企業領導人員的考核沒有充分體現企業特點,干部考評與業績考核“雙軌運行”,考核評價主體比較單一,考核評價導向作用沒有得到充分發揮。黨的十七屆四中全會強調,要“健全促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制”。因此,出臺《考評辦法》也顯得尤為重要和緊迫。

  二、問:《管理規定》和《考評辦法》作為中央企業領導人員管理的基本規章,它的指導思想和總體思路是什么?

  答:制定《管理規定》的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,從中央企業實際出發,著眼于規范公司法人治理結構,建立現代企業制度,建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子,以完善領導體制、健全選拔任用、考核評價和激勵約束機制為重點,規范程序,明確要求,建立制度,造就一支高素質的中央企業領導人員隊伍,保證中央企業又好又快發展。

  在研究起草《管理規定》過程中,我們按照“反映現實、大膽創新、留有余地、逐步完善”的總體思路,力求實現以下三個方面的結合:一是堅持黨管干部原則與依法辦事相結合。黨管干部原則是黨的干部工作的一項基本原則,必須毫不動搖地堅持,《管理規定》始終貫穿了這一原則。同時,注意把黨管干部原則與《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規相銜接,注意把黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來,把組織選拔與競爭選聘結合起來,使《管理規定》符合深化國有企業改革、建立現代企業制度的要求。二是堅持繼承與創新相結合?!豆芾硪幎ā纷⒅匕呀陙碓趪衅髽I領導人員管理工作中形成的經驗和做法,加以歸納、總結和完善,同時注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經驗,以及國外在企業領導人員管理方面好的做法,積極探索企業領導人員管理的新機制、新方法、新途徑。三是堅持可操作性與指導性相結合?!豆芾硪幎ā穼χ醒肫髽I領導人員管理的主要環節從內容、程序到方式方法,都盡可能作出較為詳細的規定,對尚處于探索中的一些做法,從原則上提出要求,為今后的實踐和改革留有空間。

  在制定《考評辦法》過程中,堅持以科學發展觀為指導,按照“樹立導向、改革創新、體現特點、簡便易行”的總體思路,強調以業績為基礎,全面考評領導班子及成員的能力素質、履職行為和履職結果,引導企業更加注重班子團結、企業黨建、科學管理等“軟實力”提升,與現行經營業績考核制度互為補充,形成了綜合考評與培養使用掛鉤、業績考核與薪酬分配掛鉤的綜合考核評價體系;在考評方式上形成了多維度、全方位、開放式考評,實現了考評制度的創新突破。

  三、問:《管理規定》和《考評辦法》意義重大,請簡要介紹一下其主要內容和特點?

  答:《管理規定》分為9章共66條。第一章總則,主要明確了制定文件的目的、適用范圍以及中央企業領導人員管理必須堅持的原則;第二章資格條件,規定了中央企業領導人員任職的基本條件和資格;第三章職數和任期,主要對中央企業董事會、經理班子、黨委(黨組)班子的職數以及中央企業領導人員的任期等作出了規定;第四章到第八章,主要對中央企業領導人員的選拔任用、考核評價、激勵監督、職業發展、退出的內容、方式和程序等作出規定;第九章附則,明確了參照執行的范圍,以及《管理規定》的解釋權和實施時間等。

  《考評辦法》分為5章共35條。第一章總則,主要明確了制定辦法的目的、原則、主要方法,并對考評對象進行了界定;第二章綜合考核評價內容,對考評內容、指標和要點作了具體說明;第三章綜合考核評價方式,確定了考核評價的組織實施方式和具體程序;第四章綜合考核評價結果及運用,提出了考評結果的確定方法、標準和獎懲措施;第五章附則,主要明確了參照執行的范圍,以及《辦法》的解釋權和實施時間等。

  這兩個文件主要有三個特點:一是體現了科學發展觀的要求?!豆芾硪幎ā穼⒖茖W發展觀的新要求融入到中央企業領導人員的資格條件、考核評價、問責之中?!犊荚u辦法》將保護生態環境、節約能源資源、優化產業結構等科學發展內容作為考核要點及標準,增加了政治責任和社會責任方面的考核指標或要點,引導企業實現全面協調可持續發展。二是體現了改革創新精神?!豆芾硪幎ā贩e極吸收中央企業領導人員管理改革的新成果,提出了公開招聘、任期制、任期考核、多維度測評等多項新舉措?!犊荚u辦法》借鑒國際通用的企業考評方法,吸收360度考核的理念,形成了多維度的立體評價,探索建立了綜合考核評價的量化評分體系,實現了定性分析與定量測評有機結合。三是體現了中央企業特點?!豆芾硪幎ā穼χ醒肫髽I領導人員的管理原則、資格條件、職數、任期、選拔任用、考核評價、激勵約束、職業發展、退出等方面都賦予了有別于黨政干部管理的鮮明企業特點?!犊荚u辦法》突出業績導向,在考評內容中賦予業績50%的權重,將國資委經營業績考核和財務績效評價結果直接運用到領導班子和領導人員考評中。

  四、問:提高選人用人公信度,是黨的十七大和十七屆四中全會對干部工作提出的新要求,《管理規定》、《考評辦法》在哪些方面體現了這一要求?

  答:《管理規定》和《考評辦法》主要在以下三個方面體現了提高選人用人公信度的要求:一是進一步擴大職工群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權?!豆芾硪幎ā芬?,在本企業內部選拔領導人員應當經過民主推薦,并在一定范圍內公開民主推薦情況,實行差額考察制度、任前公示制度、職工代表對領導人員的民主評議制度,領導人員的職務消費要接受職工民主監督?!犊荚u辦法》強調,要充分發揮職工代表大會的作用,規定職代會測評結果作為考核評價的組成部分并賦予較高的權重;未成立職代會的,參加企業內部民主測評的職工代表比例不小于10%。二是進一步強化競爭機制,把公開招聘、競爭上崗作為選拔中央企業領導人員的重要方式。去年,中組部、國務院國資委首次面向全球公開招聘國有重要骨干企業的總經理,實現了中央企業干部人事制度改革的新突破?!豆芾硪幎ā访鞔_提出,對經理班子成員的選拔應逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。三是全方位開展民主測評,在更大范圍聽取群眾意見。《考評辦法》借鑒國際通用的企業考評方法,吸收360度考核的理念,建立了由企業領導班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監事會共同參與的多維度測評,并結合個別談話、聽取意見、調查核實、綜合分析等方法,綜合運用多維度測評、個別談話、調查核實、綜合分析等方法進行考核評價。

  五、問:請談談《管理規定》和《考評辦法》對解決中央企業領導人員“能上不能下”的問題,作了哪些規定?

    答:目前在一些企業,確實存在能上不能下的現象。企業領導人員選拔上來后,除了到達退休年齡或出現違紀違法問題等情況,才能“下”來,否則,即使工作平庸,業績平平也不會“下”來。為解決這個問題,《管理規定》和《考評辦法》作了如下規定:一是實行任期制。《管理規定》對董事、總經理、黨委的任期作了明確規定。二是強化考核評價結果的運用,將考核評價與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制?!豆芾硪幎ā诽岢?,完善中央企業領導人員免職(解聘)、辭職、退休制度,并規定了免職(解聘)的五種情形和應對領導班子進行調整的三種情形,明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種辭職形式。同時規定“中央企業領導人員達到任職年齡界限、不再擔任企業領導職務的,其在下屬企業所兼任的其他職務也應當一并免除”。上述規定有助于建立企業領導人員的正常退出機制,真正實現領導人員的“能上能下”。

    (來源:新華網 編輯:歐葉)




中國日報網版權說明:凡注明來源為“中國日報網:XXX(署名)”,除與中國日報網簽署內容授權協議的網站外,其他任何網站或單位未經允許禁止轉載、使用,違者必究。如需使用,請與010-84883552聯系;凡本網注明“來源:XXX(非中國日報網)”的作品,均轉載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉載,請與稿件來源方聯系,如產生任何問題與本網無關。
 
視覺
博客
2009年度中文博客大盤點!
來看看2009年度中文博客最具人氣的博文、圖片、博客之星和記者博客都有哪些吧! >> 詳細

論壇
圖說世界十大墮落都市
令人難以置信的是,當地人居然認為這里的紅燈區還不是最好的,原因是她們缺乏組織性! >> 詳細

財經
點擊排行
 
 
英語點津
久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

    日韩一区二区三| 精品日韩一区二区三区免费视频| 亚洲精品欧美激情| 色噜噜夜夜夜综合网| 午夜伦理一区二区| 精品少妇一区二区三区免费观看| 国产很黄免费观看久久| 国产精品久久久久久久久免费相片| 99精品在线免费| 亚洲电影一级片| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 成人精品视频一区| 一区二区三区中文免费| 欧美一级理论性理论a| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区 | 在线观看三级视频欧美| 日韩精品五月天| www久久精品| av一区二区三区在线| 亚洲人成7777| 欧美一区二区在线看| 国产成人免费9x9x人网站视频| 亚洲黄色av一区| 精品久久99ma| 91老师片黄在线观看| 亚洲激情五月婷婷| 日韩欧美久久一区| av在线播放一区二区三区| 亚洲日本中文字幕区| 欧美精品精品一区| 久久亚洲综合av| 91天堂素人约啪| 久久国产生活片100| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 成人免费观看av| 视频在线观看国产精品| 久久久综合视频| 在线免费不卡电影| 国产乱码精品一区二区三区av| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 91免费看视频| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲免费在线播放| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 国产在线精品视频| 亚洲男帅同性gay1069| 精品久久久久久久久久久久久久久| 色屁屁一区二区| 国产成人免费在线观看| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 自拍偷拍国产精品| 久久色.com| 欧美日韩美少妇| www.亚洲色图.com| 国产在线观看一区二区| 视频在线观看国产精品| 亚洲欧洲日产国码二区| 久久综合网色—综合色88| 在线不卡一区二区| 色综合久久九月婷婷色综合| 国产成人免费高清| 九九在线精品视频| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 亚洲欧洲日韩av| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 日韩一区二区三区免费看| 91黄色免费版| av影院午夜一区| 成人一区在线观看| 国产一区二区福利| 麻豆一区二区三区| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产三级精品三级在线专区| 欧美大片拔萝卜| 日韩一区二区三区在线视频| 欧美日韩视频一区二区| 色综合天天视频在线观看| 成人精品在线视频观看| 国产精品123区| 精品在线播放免费| 久久狠狠亚洲综合| 日日欢夜夜爽一区| 亚洲地区一二三色| 亚洲一区二区三区在线| 依依成人精品视频| 亚洲精品你懂的| 一区二区视频在线| 亚洲免费观看高清完整版在线| 国产精品久久久久一区| 国产精品成人免费在线| 国产精品免费久久| 国产精品天天摸av网| 国产精品久线在线观看| 国产精品久久久久影院亚瑟| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美国产一区二区在线观看| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 国产色91在线| 国产精品午夜春色av| 国产精品免费视频观看| 亚洲欧美怡红院| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 亚洲一区影音先锋| 亚洲无人区一区| 午夜激情一区二区三区| 日韩精品亚洲一区| 蜜桃视频免费观看一区| 精品一区二区三区日韩| 国产一区二区成人久久免费影院| 国产精品夜夜嗨| 不卡一区二区在线| 色婷婷香蕉在线一区二区| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 91精品蜜臀在线一区尤物| 精品免费视频.| 国产欧美日韩不卡免费| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲伦理在线精品| 亚洲超丰满肉感bbw| 蜜桃一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区在线观看免费 | 久久综合狠狠综合| 国产女同互慰高潮91漫画| 18涩涩午夜精品.www| 亚洲一区二区免费视频| 免费成人av资源网| 国产成人免费9x9x人网站视频| 99国产精品99久久久久久| 欧美日韩国产一区| 精品少妇一区二区三区免费观看| 国产视频一区在线观看| 亚洲男人天堂av网| 日本欧美一区二区三区乱码| 韩国成人福利片在线播放| jlzzjlzz欧美大全| 欧美日韩三级在线| 久久久影院官网| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 日本大胆欧美人术艺术动态| 国产成人午夜99999| 欧美亚洲一区二区在线观看| 欧美成人女星排行榜| 国产精品女人毛片| 亚洲不卡一区二区三区| 国产一区视频导航| 色中色一区二区| 欧美大片在线观看| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 日本不卡的三区四区五区| 福利电影一区二区| 欧美精品九九99久久| 中文字幕第一页久久| 午夜国产不卡在线观看视频| 国产成人精品影院| 欧美日韩精品一区二区三区| 久久久久久毛片| 亚洲午夜电影网| 国产sm精品调教视频网站| 欧美色精品天天在线观看视频| 国产午夜精品理论片a级大结局 | 秋霞国产午夜精品免费视频| 成人国产精品免费观看动漫| 在线综合视频播放| 国产精品久久久久久久久图文区| 日本亚洲一区二区| 91美女在线看| www国产精品av| 香蕉成人伊视频在线观看| 国产成人在线色| 欧美日韩五月天| 中文字幕一区二区三区不卡| 精品一区二区在线播放| 欧美日韩中文国产| 亚洲欧洲国产日韩| 国内精品伊人久久久久av影院 | 99久久精品一区二区| 日韩精品一区二区三区视频 | 一区二区三区免费在线观看| 国产精品亚洲第一| 欧美一级在线视频| 亚洲一区二区影院| 99精品国产99久久久久久白柏| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 亚洲图片自拍偷拍| 91蝌蚪国产九色| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 91极品美女在线| 国产精品人人做人人爽人人添| 久久国产精品99精品国产| 欧美日韩视频专区在线播放| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 福利一区二区在线| 久久久高清一区二区三区| 久久精品国产免费看久久精品| 欧美色爱综合网|