日前，天津市人力資源和社會保障局、市總工會聯合發出通知，在全市推廣工資集體協商辦法，工人工資漲不漲，請工人集體協商。（4月28日《中國青年報》）這就是說，天津市的普通職工可以為自己爭工資了。

為自己爭工資，本來就是勞動者的天然權利。一個企業要生存，要發展，固然離不開資產的所有者，離不開管理者，但同樣也離不開勞動者，是資產的所有者、管理者、勞動者共同創造了企業的財富。既然財富是大家共同創造的，那就應該由大家共同決定財富的分配。盡管各人的貢獻不一樣，創造的價值不一樣，分得的財富應該有多有少，但在決定財富如何分配時，每個人都有發表自己看法的平等權利，都有為自己爭取獲得合理報酬的權利。

然而，長期以來，普通職工為自己爭工資的權利被剝奪了，無論是國有企業、集體企業還是私營企業，普通勞動者都無權決定自己的收入，管理者或老板給自己多少，自己就拿多少。結果是勞動者工資長期偏低。在一些國有企業，最基層的管理者也可以拿到普通員工兩倍以上的工資，高層管理者可以拿到普通員工幾倍、十幾倍、幾十倍的工資。在一些私營企業，老板所獲得的利潤上漲了幾十倍，而職工的工資幾乎原地不動，不僅工資低，而且連養老保險、醫療保險、工傷保險也沒有。這不足為怪。追求自身利益的最大化與企業利潤的最大化，仍是人的天性使然。在沒有工資協商的情形下，必然會導致員工工資的最小化。其惡果是多方面的，擇其要說，有這樣幾點：企業內部人際關系緊張；勞動者不關心企業的生存發展；內需不旺，國家的宏觀經濟政策失靈；有知識、有文化的年輕人不愿意做普通勞動者，勞動者的素質難以提高，企業缺乏創新能力。

近來有一個熱門的話題：勞動者的尊嚴。而我認為，勞動者的尊嚴不是憑空得到的。說幾句勞動光榮，勞動者光榮，勞動者未必就能獲得尊嚴。評幾個勞動模范，并讓幾個模范能戴上紅花到北京開會，能得到領導人的接見，與領導人親切握幾下手，也不能讓全體勞動者都獲得尊嚴。真正要讓勞動者獲得尊嚴，首先要解決勞動者的報酬問題。假如勞動者不能為自己爭工資，自己的命運自己做不了一點主，尊嚴從何說起？假如工資被壓到最低的程度，自己的勞動價值得不到體現，尊嚴從何說起？在很多情況下，尊嚴要有必要的經濟支撐。假如工資過低，失去這必要的支撐，尊嚴又從何說起？

工資協商制度并非是天津市的創造，發達國家早就這么做了。事實說明，這是一個能夠調節勞資關系、促進社會和諧、保障勞動者權益與尊嚴的好制度。因而，各地不必等待觀望，不要等天津拿出成熟的經驗再做，而應該現在就行動起來，將為自己爭工資的權利迅速還給普通勞動者。

（責任編輯：侯彥方）