日前，天津市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)出通知，在全市推廣工資集體協(xié)商辦法，工人工資漲不漲，請工人集體協(xié)商。（4月28日《中國青年報》）這就是說，天津市的普通職工可以為自己爭工資了。
為自己爭工資，本來就是勞動者的天然權(quán)利。一個企業(yè)要生存，要發(fā)展，固然離不開資產(chǎn)的所有者，離不開管理者，但同樣也離不開勞動者，是資產(chǎn)的所有者、管理者、勞動者共同創(chuàng)造了企業(yè)的財富。既然財富是大家共同創(chuàng)造的，那就應(yīng)該由大家共同決定財富的分配。盡管各人的貢獻不一樣，創(chuàng)造的價值不一樣，分得的財富應(yīng)該有多有少，但在決定財富如何分配時，每個人都有發(fā)表自己看法的平等權(quán)利，都有為自己爭取獲得合理報酬的權(quán)利。
然而，長期以來，普通職工為自己爭工資的權(quán)利被剝奪了，無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)還是私營企業(yè)，普通勞動者都無權(quán)決定自己的收入，管理者或老板給自己多少，自己就拿多少。結(jié)果是勞動者工資長期偏低。在一些國有企業(yè)，最基層的管理者也可以拿到普通員工兩倍以上的工資，高層管理者可以拿到普通員工幾倍、十幾倍、幾十倍的工資。在一些私營企業(yè)，老板所獲得的利潤上漲了幾十倍，而職工的工資幾乎原地不動，不僅工資低，而且連養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險也沒有。這不足為怪。追求自身利益的最大化與企業(yè)利潤的最大化，仍是人的天性使然。在沒有工資協(xié)商的情形下，必然會導(dǎo)致員工工資的最小化。其惡果是多方面的，擇其要說，有這樣幾點：企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系緊張；勞動者不關(guān)心企業(yè)的生存發(fā)展；內(nèi)需不旺，國家的宏觀經(jīng)濟政策失靈；有知識、有文化的年輕人不愿意做普通勞動者，勞動者的素質(zhì)難以提高，企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力。
近來有一個熱門的話題：勞動者的尊嚴。而我認為，勞動者的尊嚴不是憑空得到的。說幾句勞動光榮，勞動者光榮，勞動者未必就能獲得尊嚴。評幾個勞動模范，并讓幾個模范能戴上紅花到北京開會，能得到領(lǐng)導(dǎo)人的接見，與領(lǐng)導(dǎo)人親切握幾下手，也不能讓全體勞動者都獲得尊嚴。真正要讓勞動者獲得尊嚴，首先要解決勞動者的報酬問題。假如勞動者不能為自己爭工資，自己的命運自己做不了一點主，尊嚴從何說起？假如工資被壓到最低的程度，自己的勞動價值得不到體現(xiàn)，尊嚴從何說起？在很多情況下，尊嚴要有必要的經(jīng)濟支撐。假如工資過低，失去這必要的支撐，尊嚴又從何說起？
工資協(xié)商制度并非是天津市的創(chuàng)造，發(fā)達國家早就這么做了。事實說明，這是一個能夠調(diào)節(jié)勞資關(guān)系、促進社會和諧、保障勞動者權(quán)益與尊嚴的好制度。因而，各地不必等待觀望，不要等天津拿出成熟的經(jīng)驗再做，而應(yīng)該現(xiàn)在就行動起來，將為自己爭工資的權(quán)利迅速還給普通勞動者。
（責(zé)任編輯：侯彥方）
