隨著社會經濟的發展進步，色彩設計得到了廣泛的應用及關注，從紡織到服裝、從家居到環境，一切的美麗都離不開色彩設計的構成。推動中國產業升級、樹立民族企業形象、加大國產產品的國際競爭力，就必須在產品的外觀上有一套科學的管理辦法。對于商品，其外觀的色、型、材三要素中最直觀打動受眾的就是色。
為促進中國色彩事業的壯大發展，加速中國的產業結構轉變進程，中國流行色協會一直在不懈努力，并與世界各國色彩協會保持長期、深入的交流、合作，扶持各行業的色彩設計技能提升助力國內企業發展。據資深色彩營銷戰略專家、中國流行色協會培訓部主任崔蓓蓓介紹：截至2010年初，僅上市公司派至協會學習的企業就超過20多家，例如：海爾集團、四川長虹、波導手機、美的集團、李寧服裝、紅豆集團、浪莎襪業等。直接進入企業進行團體培訓的工作也取得了很好的發展，目前進行過團體培訓的企業近30家。包括立邦涂料、富安娜家紡、長安汽車、步步高等。
在教育方面，為給社會培養、輸送符合社會發展需求的人才，協會與國內各藝術院校開展合作，成立院校色彩設計人才培養基地，不但為中國的教育事業添磚加瓦，更為學生走向社會提供了一個新的就業選擇，幾年來，協會將色彩事業信息送到全國2000多所高等、高職院校，并在全國數百所院校開展了“色彩校園行”全國大型巡講活動，舉辦的大學生色彩夏令營和就業實踐活動，為行業培養了一批批新生力量。與此同時，中國流行色協會還與中國人民大學合作，共同舉辦了“色彩設計與營銷研究生課程班”聘請大量海外專家給予學員們最充分的色彩技能。
2010年政府報告再次指出“轉變經濟發展方式刻不容緩”，明確中國未來的產業結構發展方向，就是要大力推進經濟進入創新驅動、內生增長的發展軌道。近年來，中國從制造走向創造已經成為舉國矚目的國策，這就要求企業具備較強的自主創新能力，推進產業升級。而創新來源于兩大驅動力——科技創新和文化創意。產業結構的調整必將要求人才結構的轉變，創新型國家的建設需要大批具有創新技能的人才隊伍。眾所周之，中國的專業色彩人才非常缺乏，培養本行業的專業實用型人才，是協會為會員和企業服務的直接有效途徑。2006年協會承擔了中國科協色彩搭配設計師等級考評改革創新試點項目，運行成功，成績顯著。據此，協會向原國家勞動部提出了將色彩搭配設計師作為國家新職業的提議，經過我們的努力，2007年11月原國家勞動部正式向批準并向社會公布色彩搭配設計師成為國家新職業。中央電視臺新聞頻道、綜合頻道、經濟頻道都為此進行了專訪和報道。色彩搭配師這一國家新職業的誕生，將成為中國流行色協會對中國色彩產業發展的一項歷史性貢獻，對行業的發展具有長遠的戰略意義。截止2010年5月，已經成功培訓了50期，參與培訓并獲得資格認證的學院近2000人，地域覆蓋北京、廣州、上海、深圳全國四大重點城市及江浙、福建沿海等重要生產基地。
近期，中國流行色協會將在北京、上海、廣州、常州四地舉行服裝、商品、環境色彩搭配技術的培訓與考評。詳情及具體時間請關注中國流行色協會官網：http://www.colorcoordinator.cn/。
（來源：千龍網）
