中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)仍在加劇，許多世界級(jí)大型企業(yè)都先后宣布裁員計(jì)劃，每天都有大批人失業(yè)。不要認(rèn)為你的公司沒(méi)有縮小規(guī)?；蛘哌€沒(méi)有公布裁員計(jì)劃你就是安全的，在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中，每個(gè)職場(chǎng)人都必須做好預(yù)防工作。
那么如何在強(qiáng)勁的裁員沖擊波中保住飯碗？為什么技術(shù)水平高、似乎很重要的員工也會(huì)被裁掉？如何使自己變得不可缺少？作家阿里亞納·德邦瓦森（Ariane de Bonvoisin）和約翰·基爾卡倫（John Kilcullen）在6月3日出版的美國(guó)《商業(yè)周刊》上撰文為你答疑解惑并給你支招。
雇主們最看重雇員的哪些地方呢？事實(shí)上，他們?nèi)缃窨粗氐牟⒉煌耆悄阏莆盏募寄?、你獲得的獎(jiǎng)勵(lì)或者你每天完成工作的情況，而是更看重你的品質(zhì)、習(xí)慣愛(ài)好和能力。以下是那些永遠(yuǎn)能獲得升職以及永遠(yuǎn)能避免在下一輪的裁員名單中出現(xiàn)的雇員的品質(zhì)，如果你能擁有這10個(gè)品質(zhì)，你的職場(chǎng)生命力也會(huì)更長(zhǎng)久。
1. 牢記：如今你不是焦點(diǎn)
迫使自己聚焦在你公司的成功上，而不是你個(gè)人的成功。在這個(gè)具有挑戰(zhàn)性的時(shí)代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他們希望你是一個(gè)無(wú)私的、具有高度協(xié)作能力、能超額完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員。
2. 做適應(yīng)變化的高手
在如今的社會(huì)中，你要開(kāi)發(fā)的最重要的技能就是適應(yīng)變化，這意味著靈活性和思想開(kāi)明。
無(wú)論管理層給你指定什么任務(wù)你都要接受。如果他們改變了指令（再一次），你就要對(duì)原有方案重新洗牌、增加新的目標(biāo)或者改進(jìn)策略。對(duì)所有變化說(shuō)“是”，對(duì)于管理層和所有人來(lái)說(shuō)，拒絕變化只會(huì)使事情更難辦。
這一點(diǎn)也適用于那些你認(rèn)為是想當(dāng)然的事情。接受你的費(fèi)用預(yù)算減少以及其他職員已被裁掉，接受現(xiàn)在你拿著與一年前同樣的工資（甚至更少）卻干著更多的工作。
3. 主動(dòng)承擔(dān)更多工作
通過(guò)承擔(dān)超出你職責(zé)范圍的工作來(lái)展示出你為團(tuán)隊(duì)和公司的全面成功所做的貢獻(xiàn)。比如整理即將開(kāi)放的貨架、做好時(shí)間表、住址名冊(cè)或者旅行計(jì)劃，每次會(huì)議主動(dòng)當(dāng)記錄員。
沒(méi)有什么是不值得做的。當(dāng)公司評(píng)估你的績(jī)效或者減少規(guī)模裁員時(shí)，你做的那些超出你職責(zé)范圍的小事情將會(huì)對(duì)你有幫助。忘記你那些好聽(tīng)的頭銜、令人印象深刻的履歷以及你的利己主義。
4. 遠(yuǎn)離辦公室閑聊
當(dāng)時(shí)局艱難、報(bào)紙頭條聳人聽(tīng)聞時(shí)，你的公司最不需要的就是那些消極、喜歡饒舌、把同事分化成“我們和他們”陣營(yíng)的雇員。雇主們喜歡充滿熱情、能出乎意料取得更多成績(jī)的雇員，他們的積極態(tài)度有利于培養(yǎng)更加充滿活力的團(tuán)隊(duì)文化。無(wú)論如何，讓消極的思想遠(yuǎn)離辦公室。你要反復(fù)告訴自己：不要抱怨，不要指責(zé)！要說(shuō)哪些能做而不是哪些不能做的事。
5. 銘記“不成文的規(guī)矩”
最早出現(xiàn)在辦公室、最晚離開(kāi)。大家都會(huì)注意到那些5點(diǎn)（或者更早）準(zhǔn)時(shí)回家、或者午飯時(shí)間非常長(zhǎng)、或者過(guò)多享受咖啡和抽煙小憩的人。不要得到對(duì)電子郵件、電話留言或者一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)的壞名聲。對(duì)所有被指派的工作要及時(shí)完成。管理層對(duì)你的每一個(gè)舉動(dòng)的了解和檢查正在日益加強(qiáng)。
6. 樹(shù)立更高的目標(biāo)
不要等待別人來(lái)解決你的問(wèn)題。你的老板需要聽(tīng)到公司如何能削減開(kāi)支、使供應(yīng)鏈更好、發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的客戶、改進(jìn)程序、最有效調(diào)動(dòng)員工以及提出下一個(gè)重大問(wèn)題。觀察你的競(jìng)爭(zhēng)者正在嘗試什么，堅(jiān)持多讀書(shū)，向其他人請(qǐng)教你如何能改進(jìn)目前的工作。
你的目標(biāo)是確定一個(gè)突破口。每天選擇做那些真的關(guān)系到團(tuán)隊(duì)和公司成功的工作。把自己放在對(duì)一個(gè)新動(dòng)議的成功很關(guān)鍵的位置，或者發(fā)現(xiàn)并解決一個(gè)長(zhǎng)期被忽視的問(wèn)題。在每次會(huì)議上保持積極主動(dòng)。
7. 透明度是新王牌
你必須對(duì)自己正在努力做的事以及它是如何適應(yīng)管理層的目標(biāo)保持完全透明，不能隱藏，不能有所保留。如果你手頭沒(méi)有足夠的工作，那么說(shuō)出來(lái)，主動(dòng)要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充當(dāng)先鋒、有好的投資回報(bào)率的方案。
你的上級(jí)越相信你的誠(chéng)實(shí)，他們?cè)娇赡苄湃文悴⒆屇憧拷?。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關(guān)系。停止不希望人們發(fā)現(xiàn)你是誰(shuí)或者每天你真的做了什么的想法，你要讓他人知道，他們將向你指引大門(mén)。如果雇主們把你看作一個(gè)重要的合作者，他們更可能留住你。
8. 結(jié)交有價(jià)值的朋友
無(wú)論你是否已意識(shí)到，人力資源部和財(cái)務(wù)部是兩個(gè)能對(duì)你的職業(yè)產(chǎn)生重大影響的部門(mén)。這兩個(gè)部門(mén)的人知道關(guān)于你的大量信息，這些能影響你在公司的被認(rèn)知情況。尊重那些人，與他們成為朋友，向他們征求建議，以及適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕倚麄鳌．?dāng)公司需要裁人時(shí)，你將不會(huì)是一個(gè)他們不知道的人。
9. 與時(shí)俱進(jìn)玩轉(zhuǎn)新事物
看看千禧世代（millennials，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家用來(lái)描述出生于1980到2000年的一代年輕人，即80后、90后）是如何工作、如何做決定的，看看他們?cè)谑褂檬裁醇夹g(shù)和工具。
沒(méi)有時(shí)間說(shuō)“我不會(huì)用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用軟件以及各類(lèi)商業(yè)平臺(tái)。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進(jìn)技術(shù)的人取代你的理由。向家人尋求幫助、上一些培訓(xùn)課、讀書(shū)和下功夫研究。
10. 保持健康體魄
身體健康的人往往擁有更好的前景，更容易在職場(chǎng)幸存。他們會(huì)精心照顧好自己，這也為他們贏得了別人的尊重。健康的人在工作和生活上經(jīng)常為自己樹(shù)立更高的標(biāo)準(zhǔn)。他們有更多的精力，因此他們?cè)诩影鄷r(shí)不會(huì)累倒，他們不會(huì)請(qǐng)那么多病假。當(dāng)其他人不得不依靠可樂(lè)和咖啡來(lái)提神時(shí)，他們卻有著難以置信的耐力，他們也更冷靜、工作效率更高。
因此記得睡好、吃好、堅(jiān)持鍛煉。多喝水，避免過(guò)多的咖啡因和酒精。這是一種投資，你和你的雇主將得到紅利。而且，你的雇主的確也會(huì)注意到。
（環(huán)球在線：李卉）
