新加坡《聯合早報》6月20日刊文說，延安的干部培訓讓人想到“憶苦思危”——讓干部體驗建黨的艱苦來感受政權的來之不易，教學中“思危”味道濃，透露了高層的危機感。

    文章摘編如下：

    “到底是物質的力量重要，還是理想信念的力量重要？在延安這塊土地上找得到答案。”在中共的革命圣地延安，延安干部學院楊志和教授對班上20多位中共司局級干部講課。主題雖是中共在延安時期的理論，但是教學的另一主旨也清晰可察——向學員灌輸中國共產黨員應有的信仰。

    中共高層相信，在延安談理想信念，較之其他地方更顯深刻含義。1934年，毛澤東率領的中央紅軍在贛南遭遇挫折后，經過2萬5000里長征到達陜北，在陜北的13年(1935年到1947年，1937年起以延安為根據地)經歷了“由小變大，由弱變強”的歷史性轉折。逾半個世紀以后，2002年當作為執政黨的中共感到必須注重向新干部灌輸黨性教育時，他們將目光投向歷史，希望從中挖掘出精神資源，希望結合歷史與現代執政方法教育來遏制干部群體中出現的一些“突出問題”。上海浦東干部學院、井岡山干部學院、延安干部學院，應運而生。

    據延安干部學院常務副院長陳燕楠介紹，該院2005年正式開班以來，共培訓了2萬8304人。這只是一個龐大全國黨性教育工程的一個部分。自2003年以來，包括中央黨校與上述幾個干部學院在內的黨校系統，共培訓科員以上干部、國企職員等1億7000萬人次。當局要使每一名干部在崗的5年里，要脫產學習(就是參加工作后再去校內進行全日制學習的方式)，累積達到3個月以上，目標是造就有理想信念、履行職務的能力，以及廣博視野的干部。

    在今年7月1日中共建黨90周年前夕，中央外宣辦本周組織中外媒體采訪延安干部學院，讓外媒近距離觀察中共黨性培養的理念與創新做法。

    培訓“憶苦思危”

    中國在以前也開展過“憶苦思甜”教育，即以回憶舊社會的苦來反襯中共的偉大成就；延安的干部培訓則讓人想到“憶苦思危”——讓干部體驗建黨的艱苦來感受政權的來之不易，教學中“思危”味道濃，透露了高層的危機感。

    受訓學員在此的生活頗為簡單有規律：全天上課、不準無故請假；在學校用餐，不準自己去外面吃。食宿規格是30元(人民幣，約6新元)的宿舍費；50元伙食費。該院以體驗為教學特色，有60%課程是在革命遺址現場完成。

    在棗園中共中央書記處禮堂舊址外，教授焦連三語重心長地對學員點評：“任何人來到延安都會思考一個問題：中國共產黨怎么能在這樣的山溝溝里打出江山？”他接著引用目擊者對1937年紅軍進入延安的場景描述：“絕不像電影里那樣，邁著整齊的步伐，就是一個高個子叫化子，帶著一群叫化子。”