大冶有色公司技能型人才隊伍建設取得重大突破

近年來，大冶有色公司緊緊依靠科技創新，千方百計激發職工的創造力，在科技進步、消化吸收、自主創新的生產實踐中，走出了一條新路子，企業得以持續、健康、科學發展。同時，大冶有色公司結合中國有色集團“十百千”科技人才工程的實施，十分注重和加強技能型人才隊伍建設，通過制度建設、組織建設、陣地建設，使一大批刻苦鉆研、大膽創新的工人在實施“五大戰略”、實現“五上目標”、打造“五個有色”的實踐中脫穎而出，在奮力實現千億企業目標中建功立業。

12月23日，筆者從國家人力資源和社會保障部日前發布《人力資源社會保障部關于表彰第十二屆中華技能大獎和全國技術能手的決定》中獲悉，大冶有色公司冶煉工宋幸福和焊工劉漢國榮獲“全國技術能手”稱號，這是公司技能型人才隊伍建設的一次重大突破，也是公司實施人才強企戰略中的重大成果之一。

???????? 大冶有色董事長張麟觀看礦山建設成果展

宋幸福于1962年12月出生，1981年入伍，1985年退伍后在大冶有色冶煉廠電解車間參加工作，2007年在稀貴廠從事稀貴金屬冶煉工作，2012年5月參與創辦“宋幸福創新工作室”。其總結提煉的“宋幸福9字操作法”獲湖北省創新成果二等獎，發明的“白銀澆鑄專用撈渣勺”獲全國冶金行業職工技術創新成果一等獎。2010年宋幸福被評為“湖北省首席技師”，2013年被評為“湖北省技能大師”。

 “宋幸福創新工作室”成立以來，先后成功突破了銀電解液凈化等重點課題攻關項目5個，一般性技術革新項目30余個，有8項成果獲得國家及省、市表彰獎勵。2013年“宋幸福創新工作室”被黃石市總工會授予“黃石市技師工作室”稱號，被全國機冶建材工會授予“全國機冶建材系統創新工作室”稱號。

劉漢國于1963年7月出生，1981年參加工作，在建安公司從事焊工崗位已經有34年，對低碳鋼、低合金鋼、不銹鋼、滲鋁鋼、異種鋼、鋁及鋁合金、鈦及鈦合金、灰口鑄鐵等多種材料的焊接工藝極其精湛。其參與設計制作的諾蘭達煙罩技術開發成果在國家級雜志《有色冶煉》作為重要課題刊發，此項技術并獲國家科學進步三等獎。

劉漢國2004年榮獲黃石市焊工技能比賽亞軍，2006年獲中國鋁業第二屆職工技能大賽優秀個人獎，2003年被授予黃石市“優秀共產黨員”稱號，2007年被評為湖北省“技術能手”，2009被授予“全國有色金屬行業勞動模范”稱號，是2012年國務院特殊津貼獲得者。

 “全國技術能手”評選表彰活動由國家人力資源和社會保障部主辦，此次活動共評選表彰300名“全國技術能手”。“全國技術能手”是國家對優秀技能勞動者的最高獎勵，因其推薦、篩選、評審過程的嚴格程度堪比“兩院院士”，獲獎者已被社會譽為“工人院士”，在全社會特別是企業技術工人當中具有很強的影響力。在這次評選活動中，大冶有色公司一次獲選兩名“全國技術能手”，實屬罕見，也充分證明了企業的自主創新能力和技術水平。

近年來，大冶有色公司緊緊依靠科技創新，千方百計激發職工的創造力，在科技進步、消化吸收、自主創新的生產實踐中，走出了一條新路子，企業得以持續、健康、科學發展。同時，大冶有色公司結合中國有色集團“十百千”科技人才工程的實施，十分注重和加強技能型人才隊伍建設，通過制度建設、組織建設、陣地建設，使一大批刻苦鉆研、大膽創新的工人在實施“五大戰略”、實現“五上目標”、打造“五個有色”的實踐中脫穎而出，在奮力實現千億企業目標中建功立業。