女大學生攜帶乙肝病毒就業(yè)遭拒

應屆大學生小侯被一研究所錄取，當她滿懷喜悅準備就業(yè)時，竟然收到研究所不能安排工作的通知，理由是她是“乙肝表面抗原攜帶者”。小侯遂將研究所告上法院，要求對方公開賠禮道歉并履行就業(yè)協(xié)議。昨天，記者獲悉，密云縣法院已受理了這起就業(yè)歧視案。

女學生侯某為北京一所大學2007屆的畢業(yè)生，取得了日語、工商管理雙學士學位。今年4月27日，經該校外國語學院推薦，侯某與北京一研究所簽訂了就業(yè)協(xié)議書（俗稱三方協(xié)議）。協(xié)議約定，侯某到研究所就業(yè)，檔案轉至該研究所，戶口遷至該研究所所在地派出所。協(xié)議簽訂后，侯某懷著激動的心情準備就業(yè)，不料卻橫生枝節(jié)。

2007年7月，侯某與研究所聯(lián)系報到事宜，研究所卻以她是“乙肝表面抗原攜帶者”為由，通知其不能被錄用和安排工作。侯某認為，研究所的行為是對“乙肝表面抗原攜帶者”的就業(yè)歧視，起訴到密云縣法院，要求用人單位向其公開賠禮道歉，并且繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議書。同時，她要求被告研究所賠償其因無法正常就業(yè)而造成的經濟損失2萬元。

律師說法：

針對本案，北京市藍鵬律師事務所的馬國華律師說，用人單位與學校、學生簽訂三方就業(yè)協(xié)議，決定錄用學生工作，如果三方協(xié)議中沒有附加約束條款，明確規(guī)定學生要重新接受體檢，體檢不合格將不予錄取，用人單位就應當接受學生，安排相應的工作，而不能將學生“退回”，否則用人單位將構成違約。

“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不能以學生是‘乙肝表面抗原攜帶者’為由，拒絕接受學生，這樣就構成就業(yè)歧視。”馬國華律師說。(武新)

來源：北京晨報