久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

 
 
 

當(dāng)前位置: Language Tips> 雙語新聞

研究:休完假后工作表現(xiàn)提高82%

中國日?qǐng)?bào)網(wǎng) 2014-07-01 16:48

 

研究:休完假后工作表現(xiàn)提高82%

查看原文

This time of year, many Europeans are looking forward to their month-long holiday in August. Workers in America, however, can already feel the strangle of a collared shirt around their neck in 90-degree heat as we continue trying to be productive. As the Cadillac ad that ran nonstop during Super Bowl season hammered home, the European style is to take time off while the American style is to keep the nose to the grindstone. Cadillac may be proud of how hard Americans work and disdainful of the European way of life, but we may be hurting, not helping, ourselves with our out-of-control ethic.

Europeans don’t just look forward to more time off than us in the summer, but all year round. Some of this American work ethic is elective, but some of it is certainly imposed on us. The United States is the only advanced country that doesn't guarantee that its citizens will get paid vacation time and holidays. European countries, meanwhile, ensure at least 20 days of paid vacation, with some going as high as 30 days, and most rich countries make sure workers get at least six paid holidays. That leaves nearly a quarter of Americans without any access to paid vacation time.

The prospects are equally bleak for workers looking to take time off for other reasons. If they or their family members get sick, there’s no guarantee that they’ll be able to take a paid day off to deal with it, and about 40 percent can’t. Twenty-two other developed countries ensure paid sick leave. When a couple adopts a child or has a newborn, they’re only guaranteed 12 weeks of unpaid time off, and that’s if they qualify—40 percent don’t—unlike virtually every other country that guarantees paid leave.

We’re even one of just 16 countries that doesn’t make sure that workers get at least some time off during the seven-day week. That weekend most of us enjoy come Friday night is not backed up by American policy, but instead is a voluntary employer perk.

But it’s not just policy fueling our overwork; it’s also cultural. Professionals, managers, and executives with a smartphone spend 72 hours a week (including the weekend) checking work e-mail. It’s become a nonstop world, especially for professional workers. But all employers are offering fewer vacation days and sick days than they used to. And those who are lucky enough to get paid vacation days aren’t using them. A Glassdoor survey found that three-quarters of American employees don't use all of their vacation time. The average person takes just half of what she’s allotted. Fifteen percent don't take any time whatsoever. A different study estimated that we leave about three vacation days unused each year. Even 60 percent of those who took time off in the Glassdoor survey still worked on vacation, many of them because they felt like they couldn’t truly log off.

At the same time, we’re working harder and for longer days. The 40-hour workweek is mostly a thing of the past. Ninety-four percent of professional workers put in 50 or more hours, and nearly half work 65 or above. All workers have managed to cut down on our time on the job by 112 hours over the last 40 years, but we’re far behind other countries: The French cut down by 491 hours, the Dutch by 425, and Canadians by 215 in the same time period. Workers in Ireland and the Netherlands are also working less. We’re also increasing our productivity, getting more done in the time we spend at work. It went up by nearly 25 percent between 2000 and 2012.

This overwork shows up in our sleep. Out of five developed peers, four other countries sleep more than us. That has again worsened over the years. In 1942, more than 80 percent of Americans slept seven hours a night or more. Today, 40 percent sleep six hours or less. A lack of sleep makes us poorer workers: People who sleep less than seven hours a night have a much harder time concentrating and getting work done.

Perhaps it would be worth all of this if working longer and harder produced better results, fueled the economy, and created wealth for everyone. But that’s not likely. Taking some time off actually improves a worker’s productivity at work. A study from Ernst & Young found that every ten hours of vacation time taken by an employee boosted her year-end performance rating by 8 percent and lowered turnover. Former NASA scientists found that people who take vacations experience an 82 percent increase in job performance upon their return, with longer vacations making more of an impact than short ones. Putting in too many hours, on the other hand, does the opposite. More than 60 hours a week will create a small productivity flurry at first, but it’ll start to decline again after three or four weeks. Other studies have found the same initial burst followed, but a worse decline.

But what is it all for? Americans are working harder but not seeing the fruits of their labor. Workers, white collar and blue collar alike, have seen a decade go by without much of an increase in wages despite their increasing productivity. The infamous one percent have taken home 47 percent of total income growth between 1976 and 2007. Turns out, being “crazy, driven, hard-working believers,” in Cadillac’s words, isn’t working out so well for the 99 percent.

查看譯文

據(jù)《新共和》雜志網(wǎng)站報(bào)道,每年這個(gè)時(shí)候,許多歐洲人都在期盼著他們長達(dá)一個(gè)月的八月長假。然而,美國的上班族早已感受到了高溫下那種襯衫領(lǐng)勒著脖子的那種窒息感了,即使如此,我們還得繼續(xù)工作。此時(shí),凱迪拉克的廣告在家中的電視上不停地播放,超級(jí)碗的比賽還在繼續(xù),歐洲人在休息,而美國人依然在工作。凱迪拉克也許會(huì)為美國人的努力工作感到驕傲,而不屑?xì)W洲人的生活方式,但是不停地工作會(huì)對(duì)我們?cè)斐蓚Γ粫?huì)有益,甚至可能會(huì)讓我們的行為失控。

歐洲人不只是夏季的時(shí)候比美國人的休息時(shí)間長,而是全年都是。美國人的一些工作是可以自愿選擇參加與否的,但有些工作是公司強(qiáng)加的。美國是唯一一個(gè)不向公民提供帶薪休假的發(fā)達(dá)國家。歐洲國家確保公民每年有至少20天的帶薪假期,有些甚至高達(dá)30天,絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家會(huì)保證上班族至少有6個(gè)帶薪假期。而在美國,將近四分之一的人沒有帶薪休假。

而對(duì)美國的上班族來說,用其他理由來請(qǐng)假也是十分困難的,如果他們自己或是家人生病了,并不能保證他們可以帶薪休假一天,至少將近40%的人不行。22個(gè)發(fā)達(dá)國家保證帶薪病假。在美國,如果一對(duì)夫妻收養(yǎng)一個(gè)孩子或者是家里有孩子出生,他們只有12周的無薪假期,這還只是說他們有可能會(huì)有12周的無薪假期,事實(shí)上有40%的人是沒有的,這不像其他國家會(huì)保證帶薪休假。

在16個(gè)不能確保在一周七天的工作后,人們可以有時(shí)間休息的國家中,美國是其中的一個(gè)。一個(gè)周末中,我們至多能享受一下星期五晚上的歡樂時(shí)光,這與美國的國家政策是相悖的,而且這還是無償?shù)募影唷?/p>

然而,不僅僅是政策使我們加班,同時(shí)還有文化的影響。專業(yè)人士和經(jīng)理一周會(huì)花72個(gè)小時(shí)在智能手機(jī)上查看工作郵箱。這已經(jīng)是一個(gè)不會(huì)停滯的世界,尤其是對(duì)專業(yè)人士來說。

但是所有老板卻提供比以前更少的假期和病假。而那些有幸可以帶薪休假的人可以不必使用這些假期和病假。 Glassdoor的一項(xiàng)調(diào)查顯示有四分之三的美國職員不會(huì)用光他們所有的假期。

一般人只用了一般的假期,15%的人根本就沒有使用這些假期。另一個(gè)研究表明,我們每年有三個(gè)假期沒有使用。在Glassdoor的調(diào)查中,有60%的人在度假期間仍在工作,因?yàn)樗麄冎械拇蠖鄶?shù)人都覺得他們并沒有真正結(jié)束工作。

與此同時(shí),我們工作更加努力,工作時(shí)間也越來越長。每周40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間規(guī)定已經(jīng)成為過去。94%的專業(yè)人士的每周工作時(shí)間在50個(gè)小時(shí)以上,將近一半的人每周工作時(shí)間在65個(gè)小時(shí)以上。在過去40年里,美國職工的工作時(shí)間已經(jīng)減少了112個(gè)小時(shí),但我們?nèi)赃h(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他國家:在同一時(shí)期,法國減少了491個(gè)小時(shí),荷蘭減少了425個(gè)小時(shí),加拿大減少了215個(gè)小時(shí)。愛爾蘭和荷蘭的職員工作時(shí)間也減少了。我們還提高了生產(chǎn)效率,在固定的工作時(shí)間里完成更多的任務(wù)。從2000年至2012年,這十年間,美國的生產(chǎn)效率提高了將近25%。

過度工作影響了我們的睡眠。在五個(gè)發(fā)達(dá)國家中,其他四個(gè)國家的職員睡得都比我們多。而且多年以來,這一情況還在不斷惡化。1942年,有超過80%的美國人每天的睡眠時(shí)間是8小時(shí),甚至更多。而今天,40%的人每天的睡眠時(shí)間是6個(gè)小時(shí),甚至更少。睡眠不足讓我們工作質(zhì)量下降。每天的睡眠時(shí)間在7小時(shí)以下的人會(huì)更難集中精神工作。

也許更努力工作和工作時(shí)間更長會(huì)產(chǎn)生更好的結(jié)果,可以刺激經(jīng)濟(jì),為每個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富。

但這是不可能的。事實(shí)上,休息一段時(shí)間能提高工作效率。Ernst & Young的一項(xiàng)研究顯示,十個(gè)小時(shí)的假期時(shí)間會(huì)讓員工提高8%的年終績(jī)效評(píng)估,還能降低周轉(zhuǎn)。

美國航空航天局的科學(xué)家們發(fā)現(xiàn),那些休假回來的員工會(huì)提高82%的工作表現(xiàn),假期越長,表現(xiàn)越明顯。

另一方面,工作時(shí)間過長也會(huì)產(chǎn)生不良影響。最開始的時(shí)候,每周工作60個(gè)小時(shí)會(huì)有一個(gè)小小的生產(chǎn)效率的暴漲,但3、4個(gè)星期之后生產(chǎn)效率就開始衰退。其他的研究也表明,在經(jīng)過最初的一個(gè)生產(chǎn)效率的暴漲之后,生產(chǎn)效率就開始衰退了。

但這一切到底是為了什么呢?美國人努力工作卻看不到工作的成果。盡管生產(chǎn)效率提高了,但是工人、白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的工資在這十年以來卻沒有太多的增長。從1976年至2007年,生產(chǎn)效率提高了47%,而工資卻只提高了1%。職工們又被凱迪拉克稱為“瘋狂而勤勞的信徒”,他們?yōu)榱四鞘O碌?9%而努力工作。

(譯者 桃花刷牙 編輯 齊磊)

掃一掃,關(guān)注微博微信

研究:休完假后工作表現(xiàn)提高82% 研究:休完假后工作表現(xiàn)提高82%

 
中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津版權(quán)說明:凡注明來源為“中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津:XXX(署名)”的原創(chuàng)作品,除與中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)簽署英語點(diǎn)津內(nèi)容授權(quán)協(xié)議的網(wǎng)站外,其他任何網(wǎng)站或單位未經(jīng)允許不得非法盜鏈、轉(zhuǎn)載和使用,違者必究。如需使用,請(qǐng)與010-84883561聯(lián)系;凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非英語點(diǎn)津)”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉(zhuǎn)載,請(qǐng)與稿件來源方聯(lián)系,如產(chǎn)生任何問題與本網(wǎng)無關(guān);本網(wǎng)所發(fā)布的歌曲、電影片段,版權(quán)歸原作者所有,僅供學(xué)習(xí)與研究,如果侵權(quán),請(qǐng)?zhí)峁┌鏅?quán)證明,以便盡快刪除。

中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)雙語新聞

掃描左側(cè)二維碼

添加Chinadaily_Mobile
你想看的我們這兒都有!

中國日?qǐng)?bào)雙語手機(jī)報(bào)

點(diǎn)擊左側(cè)圖標(biāo)查看訂閱方式

中國首份雙語手機(jī)報(bào)
學(xué)英語看資訊一個(gè)都不能少!

關(guān)注和訂閱

本文相關(guān)閱讀
人氣排行
熱搜詞
 
 
精華欄目
 

閱讀

詞匯

視聽

翻譯

口語

合作

 

關(guān)于我們 | 聯(lián)系方式 | 招聘信息

Copyright by chinadaily.com.cn. All rights reserved. None of this material may be used for any commercial or public use. Reproduction in whole or in part without permission is prohibited. 版權(quán)聲明:本網(wǎng)站所刊登的中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津內(nèi)容,版權(quán)屬中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)所有,未經(jīng)協(xié)議授權(quán),禁止下載使用。 歡迎愿意與本網(wǎng)站合作的單位或個(gè)人與我們聯(lián)系。

電話:8610-84883645

傳真:8610-84883500

Email: languagetips@chinadaily.com.cn

久久久无码人妻精品无码_6080YYY午夜理论片中无码_性无码专区_无码人妻品一区二区三区精99

    国产精品12345| 日日夜夜精品视频免费观看 | 国产专区在线视频| 在线视频日韩一区| 国产一区二区四区| 伊人五月天婷婷| 精品久久久久久久免费人妻| 久久最新免费视频| 性chinese极品按摩| 欧美不卡在线播放| 懂色av一区二区三区四区五区| 国产视频在线视频| 男人的天堂狠狠干| 日本中文字幕一级片| 91高清国产视频| 少妇高清精品毛片在线视频| 性一交一乱一伧国产女士spa| 久久精品一卡二卡| 午夜宅男在线视频| 精品久久久久久无码国产| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 欧美激情成人网| 精品国产av无码一区二区三区| 亚洲综合在线一区二区| 杨幂毛片午夜性生毛片| 欧美日韩在线不卡视频| 国产青青在线视频| 久艹视频在线免费观看| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 国产欧美一区二| 亚洲一级片免费| 国产wwwxx| 能看的毛片网站| 国产一区二区三区精彩视频 | 天天综合天天添夜夜添狠狠添| 亚洲爆乳无码专区| 国产午夜大地久久| 欧美成人免费在线观看视频| 福利在线一区二区| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| 免费看日b视频| 成人小视频在线观看免费| 丰满人妻一区二区三区53号 | 亚洲熟妇av一区二区三区| 国产美女网站在线观看| 精品少妇在线视频| 欧美日韩黄色一级片| 怡红院av亚洲一区二区三区h| 黄色免费视频大全| 37pao成人国产永久免费视频| 国产超级av在线| aⅴ在线免费观看| 中文字幕在线观看第三页| 网站一区二区三区| 国产三级国产精品国产专区50| 午夜久久福利视频| 国内av免费观看| 91网站在线观看免费| 国产一区二区视频播放| aa在线免费观看| 三级a在线观看| 亚洲激情在线看| 麻豆中文字幕在线观看| 一区二区三区日韩视频| 永久免费看av| 奇米精品一区二区三区| 欧美成人黑人猛交| 制服丝袜综合网| 中文字幕第66页| 免费在线看黄色片| 国产午夜伦鲁鲁| 日韩av手机版| 中国 免费 av| 亚洲熟妇无码另类久久久| 免费激情视频在线观看| 在线观看日本www| 精品人妻大屁股白浆无码| 国产av天堂无码一区二区三区| 精品久久久噜噜噜噜久久图片| 亚洲五月激情网| 狠狠干 狠狠操| www.涩涩涩| 欧美 国产 精品| 美女福利视频在线| 亚洲av毛片在线观看| 欧洲精品一区二区三区久久| 在线观看av日韩| 玖玖精品在线视频| 无码无遮挡又大又爽又黄的视频| 亚洲在线观看网站| 1024av视频| 国产精品一区二区小说| 久久男人资源站| 999精彩视频| www.夜夜爱| 色乱码一区二区三区在线| 久久av综合网| 中国黄色片一级| 国产 日韩 亚洲 欧美| 中文字幕成人在线视频| 热99这里只有精品| 亚洲精品国产久| 国语对白做受xxxxx在线中国| 国产经典久久久| 色综合手机在线| 日韩国产一级片| 亚洲热在线视频| 国产偷人视频免费| 精品人妻大屁股白浆无码| 欧美日韩在线观看不卡| www.射射射| 国产精品波多野结衣| 欧美性猛交久久久乱大交小说| 中文精品无码中文字幕无码专区| 欧美日韩中文不卡| 37pao成人国产永久免费视频| 亚洲欧美日韩不卡| 91欧美视频在线| 国产精品免费观看久久| 成人免费在线视频播放| 亚洲黄色片免费看| 激情视频综合网| 国产精品自拍片| 特级西西444| 色婷婷激情视频| 美女喷白浆视频| 干日本少妇首页| 精品国产av无码一区二区三区| 国产成人强伦免费视频网站| 亚洲福利精品视频| 女人另类性混交zo| 丰满少妇久久久| 国产激情片在线观看| 992kp免费看片| 美女少妇一区二区| 国产第一页视频| 国产aaa一级片| 精品欧美一区免费观看α√| 久久在线中文字幕| 男人天堂网站在线| 日韩视频在线免费播放| 中文字幕线观看| 伊人影院综合在线| 91极品视频在线观看| 久久精品免费网站| 无码少妇一区二区三区芒果| 欧美黄网站在线观看| 国产美女无遮挡网站| 欧美激情视频免费看| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 黄色特一级视频| 日韩精品一区二区免费| www.夜夜爱| 人妻无码久久一区二区三区免费 | 最新天堂在线视频| 亚洲欧美日韩一级| 制服丝袜综合网| 亚洲天堂网2018| 日韩高清在线一区二区| 日日夜夜精品视频免费观看| 潘金莲一级淫片aaaaa免费看| 日本中文字幕在线不卡| 中文字幕在线乱| 日韩免费在线观看av| 蜜臀av无码一区二区三区| 国产免费黄视频| 乱子伦视频在线看| 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 在线黄色免费观看| 91精品视频国产| 69精品丰满人妻无码视频a片| 六月婷婷激情综合| 日日碰狠狠添天天爽超碰97| 国产真实乱子伦| 欧美特黄aaa| 女同性恋一区二区| 免费超爽大片黄| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | www.avtt| 久久美女福利视频| 黄色在线视频网| 亚洲 欧洲 日韩| 日本精品久久久久久久久久| 能在线观看的av| 日韩成人精品视频在线观看| 女人床在线观看| 欧美日韩激情视频在线观看| 人人干人人干人人| 男人草女人视频| 日韩在线xxx| 红桃视频一区二区三区免费| 成年人看的毛片| 亚州精品一二三区| japanese在线播放| 欧美一级片中文字幕| 国产又大又长又粗又黄| www.射射射| 日韩va在线观看| 久久av综合网| 一区二区xxx|