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年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：各國(guó)年終獎(jiǎng)之比較
由于文化不同，各國(guó)的年終獎(jiǎng)也有不同的特點(diǎn)
年終獎(jiǎng)不僅是中國(guó)的老板和員工們要考慮的事，世界各地的人也都在關(guān)心著年終獎(jiǎng)。
日本：普惠制下的“太太獎(jiǎng)金”
先從近鄰日本說(shuō)起，日本的公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬(wàn)日元(約4.8萬(wàn)元人民幣)，地方公務(wù)員65.2萬(wàn)日元(約4.6萬(wàn)元人民幣)。2006年年終獎(jiǎng)最高的是首相安倍晉三和最高法院院長(zhǎng)島田仁郎，他們大約獲得了582萬(wàn)日元(約41萬(wàn)元人民幣)的獎(jiǎng)金。
在日本很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
美國(guó)：高層管理人員年終獎(jiǎng)可觀
如果說(shuō)在日本年終獎(jiǎng)還是一個(gè)普惠制度的話，在美國(guó)則并不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說(shuō)霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。
不過(guò)，一如美國(guó)人對(duì)工作的認(rèn)真和幽默以及自信的態(tài)度，美國(guó)人雖然對(duì)年終獎(jiǎng)很重視，但并不像日本人那樣將其當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn)。對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是：等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。
比利時(shí)：年底分紅稅負(fù)重
比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒(méi)有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據(jù)各部門(mén)的業(yè)績(jī)來(lái)定。個(gè) 人分紅根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，分8等。兩項(xiàng)綜合之后，每個(gè)人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F6個(gè)等次。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%。
法國(guó)：低收入者也有過(guò)節(jié)費(fèi)
法國(guó)并沒(méi)有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。
英國(guó)：巨大的行業(yè)和地區(qū)差別
英國(guó)公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。以倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的畢業(yè)生，2004年得到的平均年終獎(jiǎng)分別約為1.1萬(wàn)英鎊、2.6萬(wàn)英鎊和9000英鎊。
其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。統(tǒng)計(jì)顯示，在倫敦地區(qū)工作的倫敦商學(xué)院MBA畢業(yè)生2004年的年終獎(jiǎng)金平均為2.13萬(wàn)英鎊，倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度。
最后是職位差別。管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。在英國(guó)，高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。
中國(guó)：年終獎(jiǎng)分配模式多元化
相對(duì)而言，中國(guó)的年終獎(jiǎng)更接近日本等亞洲國(guó)家的分配模式，這也與整個(gè)文化氛圍和接受心理相關(guān)，但是隨著近年來(lái)中國(guó)歐美等外資企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形式中的比重不斷增加，多元化的年終獎(jiǎng)分配模式和管理制度在中國(guó)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)和管理中表現(xiàn)得尤為突出。
目前在中國(guó)法律中，并沒(méi)有針對(duì)年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定。比如說(shuō)是否一定要發(fā)、何時(shí)發(fā)放以及數(shù)額等。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式，主要看企業(yè)的規(guī)定如何，比如具體怎樣發(fā)放、何時(shí)發(fā)放等，如果企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)就是工資性收入固定的組成部分，則企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)；如果情況相反的話，則企業(yè)沒(méi)有發(fā)放的法定義務(wù)。
考考你
請(qǐng)將下列句子翻譯成英文。
1.他牙齒全掉光了，吃東西時(shí)只能一點(diǎn)一點(diǎn)地咬。
2.但有些子公司正在賺大錢(qián)。
3.他夜以繼日地準(zhǔn)備英語(yǔ)考試。
4.為了參加暑期中文班我只好放棄暑假。
5.我要你們給我滾開(kāi)。
6.由于我不能再加班加點(diǎn)，只得節(jié)衣縮食。
Desperate Housewives 《絕望主婦》精講十七 參考答案
1.She was not deceived by his sugarcoated promise.
2.Their acne flare up during their menstrual periods.
3.Tom packed his car and hit the road for California.
4.Please wrap it up carefully.
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(英語(yǔ)點(diǎn)津Jennifer編輯)
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