履歷作假，不單是某一個國家頭疼的問題。在英國，如何處理這問題，讓人傷腦筋?，F在，一種新技術可能有改善作用。

英國防止詐騙機構Cifas的數據顯示，在2014年，在所有經證實的牽涉就業的詐騙個案中，有63%的在自己的學歷、工作經驗和資格等方面提供假資料。

這種詐騙情況，后果嚴重，如果出現在醫學界，甚至可能導致人命損傷。

可是，要嚴查學歷、文憑的真偽，談何容易，而且，可能費時費勁、勞民傷財。

檢查困難

目前，有關方面并沒有一種易用、可靠的工具可以核實一個人的學歷。

不少英國大學會選用一個稱為“高等教育學位資料檢查”（Higher Education Degree Datacheck）的系統。

這個系統讓有關方面可以查出有沒有牽涉虛構的學府的情況。

除此以外，招聘人員的公司企業可能就需要靠自己的心思、機智，利用互聯網上的檢索功能，以及社交媒體提供的資料，核實求職者的履歷，可是，這些都不是非?？煽康暮藢嵽k法。

BBC曾就目前情況采訪了一些英國的大公司。其中一位不愿意透露姓名的人事部經理表示，核實工作很多時都是靠人手進行，牽涉很多行政過程，因此，很多時候，她的公司一般都是在有關員工開始工作后才核實其履歷的，但是，明顯的，這不是理想的情況。

技術應用

現在，專門從事教育、就業輔導等方面工作的Pearson集團提供了 一種被認為可能可行的核實辦法。

該公司推出稱為Acclaim的系統，原理建基于一種數碼徽章的構想。意思就是，在有關人士完成已經登記在系統中的課程時，他就可以得到一個徽章，等同一張傳統的、印刷在紙張上的文憑。

不同之處在于系統讓用者可以透過鏈接，到訪有關學術機構的網站，核實履歷。

Acclaim系統本身需要靠有關機構的參與才能取得成效。目前，英國的公開大學已經開始試驗這個徽章制度。

其他已經參加系統的企業包括了不少網絡和技術支援公司。

不過，BBC記者說，除非有一個適用于所有行業的數碼徽章系統，否則，公司企業仍然需要靠自己孜孜不倦的努力去查核求職者的履歷。

不過，目前的司法制度可能對此有一點點的幫助：履歷作假在英國是刑事犯罪行為，一旦被發現，有關方面可以采取行動對付。

（編譯/責編：顧垠）