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浙大：掛職工作要實現三個新突破
1月22日下午，浙江大學在浙大科技園會議中心舉行2006年度掛職工作研討會。浙大黨委書記張曦出席會議并講話。他指出，有計劃地選派教師干部進行掛職鍛煉，是培養高素質學科帶頭人和管理干部的重要途徑。做好教師干部掛職鍛煉工作，要努力實現在數量、管理和形成合力上三個新突破。會議由黨委副書記龐學銓主持。
據了解，截至2006年底，浙大已先后選派了共199位教師干部進行掛職鍛煉，分別參與了援疆、援藏、上掛、下派和校內掛職等各種形式的掛職鍛煉，目前仍在崗的有102位。在干部掛職工作中，還逐漸探索了柔性掛職的新形式，現已成為浙大教師干部掛職鍛煉的主要形式，分布在浙江省的8個地市中。參加掛職工作的許多教師之前沒有任何的行政管理工作經驗，通過一段時間的掛職鍛煉后，他們轉變和更新了觀念，增加了閱歷，在實踐中增長了才干，也受到了所在單位的好評。
交流中，醫學院教授沈岳良、管理學院副教授周玲強等援疆、援藏干部介紹了當地的情況，并從國家戰略和區域發展的角度提出了自己的思考。材化學院教授嚴密作為首批柔性掛職人員代表介紹了在寧波以掛職團隊的方式開展工作的情況。與會掛職干部們就如何通過掛職加強浙大與掛職單位的聯系和合作，建立長期互動通道，構筑校地合作平臺等提出了自己的想法；結合掛職工作中的體會，還就學科規劃，學生培養、就業指導等學校各方面工作提出了建議。
在聽取了2006年度掛職工作情況匯報后，張曦說，做好教師干部掛職鍛煉工作，是實施人才強校戰略，建設世界一流大學的需要，同時也是學校服務地方發展，實現合作共贏的需要。對于今后的掛職干部工作，張曦提出，要繼續努力實現三方面的突破。要在拓展掛職渠道上下功夫，積極主動地開展與中央有關部委的聯系和交流，繼續加強與浙江省11個地市及下屬縣市區的合作，爭取數量上有新突破。要在完善工作機制上下功夫，爭取管理上有新突破。要在整合資源上下功夫，調動各方面的積極性，爭取在形成合力上有新突破。
作者：石楠 來源：浙江大學
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