就業(yè)市場新特點應(yīng)屆生權(quán)益更有保障
     
    IC供圖

     

    關(guān)注大學(xué)生就業(yè)

    國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,自2001年以來,中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加:從2001年的114萬,到2004年的280萬,再到2007年的496萬。據(jù)估計,2008年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬,創(chuàng)歷史新高。而來自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示,2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬人,2008年高校畢業(yè)生將突破20萬人。對于2008年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和想要招聘的企業(yè)來說,2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事,企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生都積極關(guān)注,而這一法律對今年的畢業(yè)生就業(yè)市場也起到了震動性的效果,四大新特點已經(jīng)涌現(xiàn)。

    勞動合同期限變長

    按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個月以下,因此打算與應(yīng)屆生延長合同期限。今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長達(dá)3年以上的合同。任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認(rèn)為,這類情形對應(yīng)屆生非常有利,目前的就業(yè)市場仍然是雇主的市場,而《勞動合同法》的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。

    人才派遣更受歡迎

    新《勞動合同法》的實施,會促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時更加謹(jǐn)慎,任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者,類似該公司目前在國內(nèi)提供的人才派遣服務(wù),由于能降低企業(yè)的用人成本,提高企業(yè)的用人效率,因此正在越來越受到企業(yè)的歡迎。在發(fā)達(dá)國家,大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作,很多人還會選擇一些靈活的工作,比如通過人才派遣公司來找工作,與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機(jī)會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的,除了IT、金融等技術(shù)性強的職務(wù),諸如商務(wù)代表、客服、銷售等崗位對專業(yè)的要求不高,而更看重人的個人基本素質(zhì)。這些工作機(jī)會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助,能彌補應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足的缺點,對于以后的跳槽也能起到很大的幫助,因而也將越來越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。

    來源:京華時報

     
         
     
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