就業市場新特點應屆生權益更有保障
     
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    關注大學生就業

    國家教育部公布的數據顯示,自2001年以來,中國高校畢業生的數量逐年大幅增加:從2001年的114萬,到2004年的280萬,再到2007年的496萬。據估計,2008年全國高校畢業生總人數將達532萬,創歷史新高。而來自北京高校畢業生就業指導中心的數據顯示,2007年北京高校畢業生為19.3萬人,2008年高校畢業生將突破20萬人。對于2008年畢業的應屆畢業生和想要招聘的企業來說,2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事,企業和應屆畢業生都積極關注,而這一法律對今年的畢業生就業市場也起到了震動性的效果,四大新特點已經涌現。

    勞動合同期限變長

    按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。有些企業不愿將試用期減少到兩個月以下,因此打算與應屆生延長合同期限。今年很多企業都要求應屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾認為,這類情形對應屆生非常有利,目前的就業市場仍然是雇主的市場,而《勞動合同法》的這一規定有利于更好地保障應屆生的權益。

    人才派遣更受歡迎

    新《勞動合同法》的實施,會促使很多的企業在招收固定的員工時更加謹慎,任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾告訴記者,類似該公司目前在國內提供的人才派遣服務,由于能降低企業的用人成本,提高企業的用人效率,因此正在越來越受到企業的歡迎。在發達國家,大學畢業生剛畢業除了去找一份固定工作,很多人還會選擇一些靈活的工作,比如通過人才派遣公司來找工作,與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的,除了IT、金融等技術性強的職務,諸如商務代表、客服、銷售等崗位對專業的要求不高,而更看重人的個人基本素質。這些工作機會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助,能彌補應屆生工作經驗不足的缺點,對于以后的跳槽也能起到很大的幫助,因而也將越來越受大學畢業生的歡迎。

    來源:京華時報

     
         
     
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