日前，8名碩士、4名學士共赴金橋鎮主考的一場面試———從中將選出4名碧云國際社區社會工作者，這4名佼佼者將有望獲得10萬元的年薪。值得一提的是，此次金橋鎮收到了近百份求職簡歷，其中擁有海外求學背景的“海歸”碩士就有近20人。

金橋鎮組織部許部長介紹，在此次近百名應聘者中，不少都是具有外企工作經驗的高學歷人才，其中擁有海外求學背景的“海歸”碩士就有近20位。在第一輪筆試后，共有8名碩士、4名本科生從90多名報名者中脫穎而出，進入了面試，競爭最終4個上崗名額。

進入最后一輪面試的3男3女中，最后的勝利者是誰？是省級開發區的管理者，是事業單位的領導，還是大學副教授？“最終的招聘結果最快將于本周揭曉，并根據錄用者的具體條件給予最高10萬元的年薪。”金橋鎮組織部許部長表示。

【疑問1】

“海歸”碩士為何應聘？

曾經做過五六年外企人事經理助理的林小姐表示，自己很看重在碧云的工作機會———做社會工作者是她的第二夢想。

在美國獲得公共關系碩士學位的林小姐透露：碧云社區開出的10萬年薪雖然低于她現在的收入，但是如果能成為國內年薪10萬的社區工作者，這本身就是一個不平凡的經歷。“此次碧云招聘開出高價，就是一個信號，說明社區工作將越來越受到重視。從長期的職業生涯來看，的確很有吸引力。”

而另一方面，也有個別“海歸”碩士坦言，在目前的形勢下，到社區工作不失為一種主動選擇。一位生于1968年的“海歸”就表示：“金融海嘯嚴重影響了我企業的業績，臨近年底公司也在考慮降薪、裁員，與其到時被動選擇出路，不如趁著還有職務的時候尋找‘避風港’。”

然而，面對接踵而至的高學歷人才，許部長卻依然沒有流露出樂觀的神情。“我們現在不是為了招人而招人，而是招了還要留得住人。社區工作需要系統化、長效化的投入，而不是一個‘跳板’或者‘避風港’。”

【疑問2】

“海歸”碩士能否勝任？

據記者了解，面試由兩個環節組成：先由國際學校的英語教師和碧云社區外籍居民做考官，對應聘者英語能力打分，結果5人淘汰出局；而剩下的幾名能講流利英語的高學歷人才，在接下來的社區管理能力測試中，又顯得經驗不足。

“盡管有8名碩士進入面試，但從結果并不盡如人意。”參與此次招聘的相關人士透露，這些能講流利英語的高學歷人才并不見得能勝任社區工作。兩者不能兼得，是目前最大的問題。

“碧云社區最初是金橋開發區的配套生活區，長期由公司管理，相當一部分社區管理職能缺位。這就要求應聘者除了能講一口流利英語外，還要具備一定的社區管理能力。擁有MBA學位、外企工作經歷并不等于說就能管好社區，這還有一個適合不適合的問題。”相關負責人坦言。

（來源：新華網教育頻道）