資料圖片：2008年12月6日，招聘會現場擠滿求職者。當日，南昌冬季人才大型交流會在江西省體育館舉行，來自省內外215家用人單位，免費為求職者提供就業崗位5600余個。專業涉及軟件開發、土木工程、市場營銷、經營管理類、電子電氣等32個專業，會場還特設了法律咨詢臺，為求職者解答促進就業和法律保護等問題，入場求職人數超過1萬人。

“博士后是到了企業接著搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質、緩解就業壓力。”北京市政協委員孫狄提交了《關于促進高校畢業生就業的新方案的建議》，為畢業生和企業解決就業、招聘難題。

據統計，2009年將有610萬應屆高校畢業生需安排就業，加上歷年沒有就業的人員，超過700萬畢業生需要解決就業。在提案中，孫狄建議借用“博士后”模式，在企業中建立“學士后”、“碩士后”制度，為畢業生設立兩年的見習期。“大學本科生或碩士研究生畢業后到企業進行見習，見習期以2年為上限。此階段內畢業生與企業簽訂見習合同，不算被企業正式錄用，因此也不必簽署正式勞動合同。”孫狄建議，畢業生見習階段的生活費由企業發放，企業免交養老保險、失業保險，但需按實際發放的見習費繳納醫療保險和工傷保險。見習期間允許畢業生輪換企業。“這樣不僅能調動用人單位的積極性，提供了更多選人機會，也使畢業生在剛踏入社會時有個過渡適應期，同時能為社會緩解當前的畢業生就業壓力。”孫狄建議市、區各級政府考慮為接納“學士后”、“碩士后”的企業給予適當經濟補貼，以示鼓勵。

（來源：新華網教育頻道）