調(diào)查：外企公司如何看待“80后”大學(xué)畢業(yè)生
優(yōu)點(diǎn)：思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，英語好
不足：眼高手低，太過浮躁，缺少耐心
四成外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而同時(shí)也有接近四成的外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心。這是上海市對(duì)外服務(wù)有限公司近日在“上海外服4×1000促進(jìn)就業(yè)接力行動(dòng)”發(fā)布會(huì)上發(fā)布的“2009年在滬外企人才需求調(diào)查報(bào)告”。
據(jù)介紹，這項(xiàng)調(diào)查涉及在滬的104家外企。調(diào)查顯示，外企在招收應(yīng)屆生時(shí)，最看重的依次為專業(yè)是否對(duì)口（36.36％）；社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷（24.24％），如是否在知名企業(yè)實(shí)習(xí)等；畢業(yè)生的在校表現(xiàn)（22.73％），如學(xué)習(xí)成績，是否學(xué)生干部等；以及應(yīng)屆生的畢業(yè)院校（16.67％）。
而在應(yīng)聘者的能力方面，外企最注重的依次為溝通與交流能力；執(zhí)行與動(dòng)手能力；學(xué)習(xí)與科學(xué)思維能力；應(yīng)用分析能力；創(chuàng)新能力及其他能力，如時(shí)間管理能力、英語能力、獨(dú)立思考能力等。
在對(duì)“80后”大學(xué)生的評(píng)價(jià)上，外企也是一針見血。40.00％的企業(yè)認(rèn)為他們最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。同時(shí)，大部分外企對(duì)這些學(xué)生的外語能力還是非常肯定的。
與之相對(duì)應(yīng)，外企認(rèn)為目前的大學(xué)生也有很多欠缺之處，其中38.18％的企業(yè)認(rèn)為，“80后”畢業(yè)生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心；32.73％的企業(yè)認(rèn)為是缺少抵抗挫折和壓力的能力；14.55％的企業(yè)認(rèn)為是缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念；9．09％的企業(yè)認(rèn)為是缺乏自我約束能力；5．45％的企業(yè)認(rèn)為是缺乏上進(jìn)心及明確的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)。此外，外企還認(rèn)為缺乏對(duì)社會(huì)、對(duì)公司以及對(duì)自己的責(zé)任感也是這些畢業(yè)生的不足。
出人意料的是，在金融危機(jī)席卷全球的2009年，調(diào)查中，仍有近五成的外企計(jì)劃招聘應(yīng)屆生，不過，招聘人數(shù)卻非常有限。在這些企業(yè)中，招聘人數(shù)在10人以下的占一半，其中，理工科畢業(yè)生需求量最大，技術(shù)類人員的招聘崗位最多。在招聘形式上，網(wǎng)絡(luò)和宣講會(huì)已代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘會(huì)，成為外企接收簡歷的主要途徑。
調(diào)查顯示，有50％的企業(yè)招聘人數(shù)在10人以下，42.86％的企業(yè)招聘人數(shù)在10~50人,只有7.14％的企業(yè)招聘人數(shù)在50人以上。而在沒有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)中，80％是因?yàn)榻鹑谖C(jī)招聘計(jì)劃暫時(shí)凍結(jié)；20％的企業(yè)表示一直以來都不招收應(yīng)屆畢業(yè)生。
（來源：中國教育新聞網(wǎng)）
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