深圳第五屆技術技能人才招聘會落幕

制造業企業面臨招工難

3-4月，我市企業特別是制造業企業迎來用人高峰。為了促進我市制造業企業緩解用工難題和返深來深求職人員實現就業，深圳市職業介紹服務中心主辦的“深圳市第五屆技術技能人才招聘會—制造業專場”如期舉行，為制造業行業用工提供了招聘平臺。

用工需求大：

企業留人靠“漲薪”

據了解，我市制造業是用工大戶，全市有過半的異地務工人員從事制造業。節后制造業用工需求急劇增大，特別是技術技能人才、普工缺口較大。為了招攬、留住員工，大多企業采取措施來提高工資福利水平，加強人文關懷。此外，我市自3月1日起，實施2013年最低工資標準：全日制就業勞動者為1600元/月;非全日制就業勞動者為14.5元/小時，領跑全國。然而縱覽深圳勞動力市場，大多數企業的工資水平早已遠遠高于1600元。“事實上早在幾年前，深圳就很難見到2000元以下的崗位”，龍崗平湖某工廠老板介紹，“今年明顯招工困難，把工資提到3000元都不一定有人來”。由于返鄉人員比例增加，今年企業的招工難度將加大。

針對招工難、員工流失嚴重等問題，這些年，一些珠三角企業已經在政府部門的引導下，開始采取提高薪酬待遇的辦法來改變現狀。然而，一位業內人士表示，珠三角的生活成本也在逐年飆漲，這實際就抵消了這些年的增量。福利訴求無法達到預期已成為導致員工流失、企業用工緊缺的主因。其實，當前許多制造業企業缺的不是人，而是一套能夠把人一直留住的分配制度。

杠鈴模式：

普工高工兩頭缺工

此次招聘會吸引了深圳賽意法微電子有限公司、格蘭達技術(深圳)有限公司、嘉瑞集團等百家優質企業參加，涉及電子、機械、印刷、服裝、食品、珠寶、通信、環保、高科技等行業，數千崗位虛位以待。除一線生產、質檢、銷售等普通崗位外，還有電工、制冷工、電焊工、銑工、模具工廚師等大量技能崗位，以及珠寶鑒定師、鉆石分級員、網購專員、電子商務、電子工程師、電氣工程師、機械工程師、平面設計師、高級秘書、會計等受求職者歡迎的新鮮或熱門管理技術崗位。

據某建材公司HR反映，近期訂單增加，公司用工需求增大，用工缺口主要在兩頭，普工和高級工程技術人員的缺口較大，也比較難招，令公司高層頭疼。

新一代招工：

制造業企業要重視企業文化

有電子制造廠人力資源經理表示，該廠有600多名員工，由于春節前大量員工辭工回家，而節后返工率不到40%，缺口較大，以前獎勵員工“以人帶人”或廠招等方式招人已經不大靈了，普工還是難招，招聘任務壓力山大。

市職業介紹服務中心負責人表示，我市制造業缺工的原因主要有：國內區域競爭加劇導致求職人員分流或在本地就業，民工潮、孔雀東南飛的盛況一去不復返;員工個人、家庭原因及內地就業吸引力增大等，導致大量在深工作的人員辭工回流家鄉就業創業;節后企業訂單驟增，導致人手緊張;一些制造業企業工資待遇不高，工作生活環境不理想，缺乏人文關懷等，對求職者缺乏吸引力;新成長勞動力特別是“90后”求職者求職意向多為白領，普遍不愿意從事制造業，不愿意做藍領，導致人力資源供應不足。

專家建議企業應根據新一代勞動群體的心理特征和個性特征，合理調整企業用工環境，通過企業文化建設留住人才。 　　李 麗 賀清泉