人才缺口浮現

值得注意的是，部分已經獲批或者正在審批的基金子公司，都面臨著較大的人才的缺口，可能在一定程度上成為子公司發(fā)展路上的絆腳石。

“子公司的總經理由母公司原來負責非公募業(yè)務的一位骨干人員擔任，目前其從公司專戶團隊帶了幾個人過去，但要開展業(yè)務還遠遠不夠，正在市場化招兵買馬階段，子公司也暫未開展新業(yè)務。”某近期獲批的公司相關人士向記者透露。

而一家已經開始多單業(yè)務的公司人士則表示，子公司目前也在招人，最好需要有項目資源，而且由于子公司的涉及面非常廣，需要一些懂期貨、定增、股權質押、股票債券結構化等各方面的項目人才。

事實上，面臨較大人才缺口，信托人才成為基金子公司挖角的重點對象。“目前手中確實有一些基金子公司的招聘崗位，大都以信托經理為主。”滬上某獵頭向記者表示。而一位業(yè)內人士則描述：“部分在信托公司有過實習經歷的人員都遭到哄搶。”

由于在業(yè)務開展上子公司仍整體以類信托業(yè)務為主，高端人才也往往從信托公司“空降”：2012年12月成立的長安基金子公司（上海長安財富資產管理公司），聘請了股東長安信托的信托經理王東擔任公司副總。而萬向信托項目負責人李輝也被德邦基金挖角，將到其全資子公司上海德邦創(chuàng)新資本有限責任公司擔任高層管理人員。