加分項目名目繁多，頻遭質(zhì)疑

在2009年云南省公務員考試前，一份公務員考試加分人員名單讓許多考生大吃一驚，因為獲得加分的人數(shù)太多了，17萬報名的考生中，光因少數(shù)民族一項獲得加分的考生就超過了5萬人。

其他的加分項目也不少，如“全國計劃的西部志愿者”加5分，“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”獲金、銀、銅獎分別加4分、3分、2分，“三支一扶”（即支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧）大學生加4分，聘期屆滿的“特崗教師”加4分，革命烈士子女加5分，因公犧牲的人民警察的子女加3分。

類似的加分政策在全國許多省（區(qū)、市）公職人員招錄規(guī)定中都能看到，中國青年報記者查閱了部分省級行政事業(yè)單位近年來招錄公務員或工作人員的公告及補充文件，發(fā)現(xiàn)可加分的項目共有十幾種，主要可分為三類：

第一類針對基層工作經(jīng)歷，比如“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等。

第二類主要與家庭因素有關(guān)，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。

第三類加分項目面向少數(shù)民族考生。

但除了以上三類，某些省份還規(guī)定了一些特有的加分項。如湖北省規(guī)定，“對通過司法資格考試的報考者，筆試成績加10分”。重慶市則規(guī)定：“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獲得者加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者加2分。

這些加分項目所依何據(jù)呢？事實上，在《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2010年度考試錄用公務員公告》等文件中，記者并沒有查詢到有關(guān)加分的規(guī)定，由此也導致名目繁多的加分政策遭受諸多質(zhì)疑。

2010年4月，山東省泰安市公示公務員加分考生名單，有考生發(fā)現(xiàn)，公示名單中一些考生畢業(yè)時間為2009年甚至2010年，卻因有多年基層工作經(jīng)歷獲得加分，還有一些人將在城市社區(qū)、企業(yè)，甚至政府工作的經(jīng)歷也作為加分的理由。被曝光后，泰安市人力資源和社會保障局重新公布加分名單，10名考生的加分資格被取消。

一位多次參加公務員考試的人士對論文可獲加分頗有異議：“論文很容易出現(xiàn)替寫現(xiàn)象，誰也說不清楚，公務員加分應當和自身貢獻相關(guān)，這種涉及評獎的論文加分如果監(jiān)管落實不到位的話，很容易被操作。”

一些地方出臺的行政、事業(yè)單位工作人員子女可獲加分等明顯有悖公平的加分方式，更是受到了輿論的廣泛質(zhì)疑。