中國日報網(wǎng)消息：檢察日報北京3月5日電，“今年兩會我?guī)砹艘环菝麨殛P于對《就業(yè)促進法》有關‘就業(yè)歧視’條款進行司法解釋的提案，希望通過呼吁能給受就業(yè)歧視的人員提供法律武器。”全國政協(xié)委員、致公黨中央委員、湘潭大學法學院博士生導師胡旭晟今天接受本報記者采訪時說。

　　胡旭晟指出，2008年1月1日實施的《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。然而，在具體的就業(yè)歧視案件訴訟過程中，由于各地法院對法律條文和相關法規(guī)的理解不一致，如對于案情和訴訟請求幾乎完全一樣的就業(yè)歧視案，各地法院所確認的案由各不相同，或?qū)⒕蜆I(yè)歧視案定性為勞動爭議案件，要求當事人必須經(jīng)過仲裁前置才予立案。

　　為了有效實施《就業(yè)促進法》，切實維護廣大勞動者的合法權益，胡旭晟建議：一是最高人民法院對《就業(yè)促進法》第62條的具體適用進行司法解釋。二是通過司法解釋統(tǒng)一就業(yè)歧視案件的案由，單列“平等就業(yè)權糾紛”或者歸入“一般人格權糾紛”。要求各地法院認真貫徹執(zhí)行并不得無故或以“無案由”為借口拒絕立案。三是在明確就業(yè)歧視案案由的基礎上，要求各地法院不得設立仲裁前置。各地法院應當明確區(qū)分就業(yè)歧視與勞動爭議的差別，明確在勞動關系確立之后所發(fā)生的就業(yè)歧視仍無須要求仲裁前置。四是增加關于舉證責任的司法解釋。即明確“平等就業(yè)權(或就業(yè)歧視)糾紛，由被告就其行為不含任何歧視承擔舉證責任”。五是在司法解釋中強調(diào)保護被歧視者獲得精神損害賠償?shù)臋嗬＜匆蟾鞯胤ㄔ涸谂袥Q中明確就業(yè)歧視案中敗訴的被告應當對原告進行精神損害賠償，除非原告在訴訟中并未提出此種請求。

    來源：檢察日報 編輯：諶融