有的吃肉 有的喝湯 有的富得流油 有的顆粒無收

年底紅包，多少羨慕嫉妒恨

時(shí)光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺間，2011年即將走過。忙碌了一年的人們，自進(jìn)入12月便開始了年終獎(jiǎng)的各種討論及猜測(cè)。在貼吧，微博網(wǎng)友們紛紛以曬年終獎(jiǎng)的方式品味著所有快樂以及憂愁。

2011年，通脹壓力下物價(jià)節(jié)節(jié)攀高，進(jìn)入下半年CPI指數(shù)有所下降，但消費(fèi)支出壓力絲毫沒有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現(xiàn)實(shí)的生存壓力之下，上班族對(duì)年終獎(jiǎng)可謂是望穿秋水。

目前，部分國有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎(jiǎng)計(jì)劃，公務(wù)員依然是"鐵板一款"，民企則是花樣百出，也有企業(yè)在發(fā)多少的問題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點(diǎn)進(jìn)行著巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎(jiǎng)上得到了驗(yàn)證。

有"技巧"的發(fā)放

自9月1日起，新個(gè)稅法正式實(shí)施，工資、薪金的免征額調(diào)至3500元，并根據(jù)既有規(guī)定，出于減輕個(gè)人納稅負(fù)擔(dān)考慮，國家對(duì)年終獎(jiǎng)采取了優(yōu)惠計(jì)稅的特殊方式。但在發(fā)放的過程中往往會(huì)因多發(fā)1元錢而被劃到高一檔稅率，最后拿到手里的錢反而大大減少的情況每年都有發(fā)生，發(fā)放年終獎(jiǎng)需要仔細(xì)的盤算一番，避免臨界點(diǎn)。有網(wǎng)友在調(diào)侃到"發(fā)錢還成了個(gè)技術(shù)活"。

目前，相關(guān)專業(yè)人士總結(jié)出了年終獎(jiǎng)繳稅的幾個(gè)臨界點(diǎn)，大致分為18000、54000、108000等幾個(gè)檔次，不同的臨界點(diǎn)對(duì)應(yīng)著不同的稅率和計(jì)算方法。

以兩個(gè)人的年終獎(jiǎng)分別是18000元和18001元為例，假設(shè)兩個(gè)人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計(jì)算方法是：18000/12=1500元。對(duì)應(yīng)稅率為1級(jí)的3%，速算扣除數(shù)為零，應(yīng)納稅額為18000×3%=540元，除去納稅額后，實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)金額為17460元。而另一位的計(jì)算方法是，因?yàn)?8001/12的商數(shù)大于1500元，所對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為第2級(jí)，分別為10%、105，應(yīng)納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，相比第一位實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)少了1154.1元。

今年11月份，北京市為追求居民收入增長(zhǎng)能夠達(dá)到7﹪的目標(biāo)，要求國企提前發(fā)放年終獎(jiǎng)。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎(jiǎng)，所繳稅額或?qū)⒊杀对鲩L(zhǎng)，交稅過多也就失去了年終獎(jiǎng)的本質(zhì)意義，所以很多企業(yè)都對(duì)此格外小心。

為了避免年終獎(jiǎng)繳稅帶來的煩惱，南京國信稅務(wù)師事務(wù)所董事長(zhǎng)孫洋建議："企業(yè)需要請(qǐng)稅務(wù)師提前合理安排好金額，盡量避開那些'臨界點(diǎn)'數(shù)額。除了計(jì)算員工稅前收入，仍要計(jì)算稅后的收入，防止出現(xiàn)'不升反降'的情況。"

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張廣通則向記者講到："若想從根本上解決問題，必須改變個(gè)人所得稅的收取方式，改成'按年計(jì)稅，按次預(yù)交，多退少補(bǔ)'的形式。'按年計(jì)稅'就是個(gè)人所得稅要根據(jù)你這個(gè)人的年收入來計(jì)算，年終獎(jiǎng)和工資收入的組成部分，一年一統(tǒng)計(jì)，就不會(huì)出現(xiàn)分開計(jì)算的問題。如果每年只收一次稅，工作量就會(huì)很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預(yù)繳一定的費(fèi)用，還是由單位來代收代繳。到了年底匯算清繳，每個(gè)人都要申報(bào)一年的收入，再計(jì)算出應(yīng)繳納的所得稅額，然后多退少補(bǔ)。這樣的所得稅制度，才應(yīng)該是未來稅制改革的方向。"

國企叫人眼紅

國企"富得流油"以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現(xiàn)在平時(shí)消費(fèi)的大手筆，年終獎(jiǎng)上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎(jiǎng)水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時(shí)，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，則再一次引爆大眾的情緒。

朱曉麗是紅柳林煤礦集團(tuán)的中層管理員。紅柳林這個(gè)詞在當(dāng)?shù)乇旧砭蛶в幸环N神奇的魔力，它是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限公司在神府開發(fā)區(qū)規(guī)劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉(zhuǎn)型新公司的潛在發(fā)展愿景，讓朱曉麗每每談起"大紅包"就眉飛色舞--"我們領(lǐng)導(dǎo)說了，今年雖然整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包'，比起一級(jí)主管買高級(jí)跑車，我的也只夠買個(gè)10多萬的吉利'美人跑'了！"