今后，全額撥款、差額撥款、自收自支等三種不同類型的事業(yè)單位工作人員，打破以往只能順向流動(dòng)的“老傳統(tǒng)”，將可互相流動(dòng)。而且，不同類型事業(yè)單位工作人員互相流動(dòng)時(shí)，可不用再參加招考，或者簡(jiǎn)化招聘程序直接進(jìn)行面試。這是本市首次對(duì)事業(yè)單位的人員流動(dòng)做出明確規(guī)定。

去年本市出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》后，針對(duì)一些單位在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的疑問(wèn)，市人力社保局昨天發(fā)布通知指出，實(shí)行公開(kāi)招聘的事業(yè)單位，其工作人員經(jīng)原單位同意，新的用人單位考察考核合格，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，可以在不同類型的事業(yè)單位之間流動(dòng)。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，事業(yè)單位分為三種類型，即全額撥款、差額撥款、自收自支。一直以來(lái)，這三類事業(yè)單位的工作人員只允許從全額撥款到差額撥款或自收自支的順向流動(dòng)，原則上不能逆向流動(dòng)。自去年6月起事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘后，只要已建立公開(kāi)招聘制度、符合崗位需要和條件的事業(yè)單位之間的工作人員，都可以互相流動(dòng)。也就是說(shuō)，自收自支事業(yè)單位的工作人員將可向全額撥款單位逆向流動(dòng)。

據(jù)了解，絕大部分事業(yè)單位是國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)體制，必須在編制范圍內(nèi)和核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)招聘人員，這一點(diǎn)和企業(yè)用人有明顯區(qū)別。因此，事業(yè)單位進(jìn)人必須在計(jì)劃范圍內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，政府職能部門(mén)要審核招聘方案、監(jiān)督招聘程序、備案招聘結(jié)果，防止事業(yè)單位超編制、超比例進(jìn)人，但不會(huì)干涉用人單位根據(jù)崗位空缺隨時(shí)補(bǔ)充工作人員，用人單位可以自行組織考試、面試。當(dāng)不同類型的事業(yè)單位工作人員互相流動(dòng)時(shí)，可不用參加招考，或者簡(jiǎn)化招聘程序、免除筆試直接進(jìn)行面試。

對(duì)于實(shí)施辦法中提到的可不用實(shí)行公開(kāi)招聘而“急需引進(jìn)的高層次緊缺人才”，補(bǔ)充通知中明確指出是按照本市人才引進(jìn)的有關(guān)政策引進(jìn)的人員及本市(具有北京戶口)具有副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生、博士后出站人員、技師(含)以上工勤技能人員等。 此外，事業(yè)單位可以面向大學(xué)生村官、支教大學(xué)生、隨軍家屬及基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的畢業(yè)生等特定群體公開(kāi)招聘；遠(yuǎn)郊區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，經(jīng)區(qū)縣人力社保部門(mén)核準(zhǔn)后，可在本行政區(qū)域范圍內(nèi)公開(kāi)招聘。

為杜絕外省市基層事業(yè)單位發(fā)生的“因人畫(huà)像”式、“人情招聘”、“舞弊招聘”等嚴(yán)重問(wèn)題，下個(gè)月，市委組織部、市人力社保局還將對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

據(jù)悉，目前本市共有9800余家事業(yè)單位約46萬(wàn)人，其中九成以上是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化體育、新聞出版、廣播電視、科研、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)。目前，每年新進(jìn)人員達(dá)5000多人。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) (記者 袁京) 編輯：孫遲