支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生 廣州某三甲醫院專家級腫瘤科醫生

年齡：53歲

記者多方調查發現，贊成延長退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術崗位。首先，他們主要從事技術管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。

此外，不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業技術人才普遍認為，現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因為正處在事業的頂峰不愿意退休。

陳醫生表示，現在患者到醫院都希望找專家、主任醫師，但一般來說，要成為主任醫師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，卻也到了退休年齡。

他給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計算，醫學博士走上工作崗位時已近30歲，如果60歲退休，在崗時間只有30年左右，而60歲正是一位專家經驗成熟、得心應手的階段。

質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣 保潔員

年齡：31歲

下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗后每月打工收入才1800元錢，還要繳300多元的養老和醫療參保費：“我再熬個幾年就可以領退休金了，但如果2017年實施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年？”

和吳大姐一樣，不少下崗、失業人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領養老金維持生活。下崗職工陳勇說，如果延長退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢繳納養老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休后返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

天河區一家私營企業負責人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

受訪者：李科

年齡：24歲

“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”應屆碩士畢業生李科說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可很多單位根本沒有空缺的編制，新人根本進不去，如果再實行“延退”，大學生的就業形勢就會更加嚴峻。

“60后”受影響最甚 無礙年輕人就業

對于延遲退休的爭論，中山大學社會保障中心副主任宋世斌表示，延遲退休政策制定還需考慮一些特殊情況。“要關注的是沒有工作的人，如果延遲退休年齡，他們沒單位也沒工作，延遲退休的這幾年拿不到退休金，可能對生活有特別大的影響。”

他說，延遲退休對“60后”影響最大，這個人群也需要關注，“現在屬于“60后”的大概50多歲，如果一旦推行延遲退休，將來可能有一批人卡在時間點上，但這批人年齡大，就業難，除卻在福利較好的單位，其他的‘60后’將會受到較大影響。”

在目前就業市場競爭激烈的情況下，延遲退休人群會否沖擊年輕人就業？華南理工大學工商管理學院副院長、教授劉善仕則表示，從勞動力市場供給與需求的角度考慮，延遲退休有助緩解人口老齡化對勞動力供給的影響，促進產業發展，是人口老齡化的必然選擇。

在劉善仕看來，延遲退休不會沖擊年輕人就業，“兩者定位不同，中老年人群富有經驗和專業性，剛進社會的年輕人有不同的工種，二者不會互相影響。從長期來看，供給較多可能會影響就業，但延遲退休政策是一步步推行，在此期間會消化供給。”(記者張西陸)