計較薪水多少，不如先把工作做好

南京德邦物流有限公司的招聘主管是個年輕的小伙子，叫張南南，1989年出生，2011年畢業于西北農林科技大學。“工資當然是工作目的之一，但是，如果以一種更為積極的心態對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在信封中的錢了。”張南南告訴記者，一開始，他是在常州分公司當營業員，負責派送和給客戶打電話預約時間，每天干9個小時，當時月薪是2800元；11個月后，他調到南京，在人事部當專員，現在月薪已漲到了5000多塊，扣掉保險等，凈收入也有4000多塊。

“公司進新人，都必須到接送貨員、營業員等一線崗位去鍛煉，熟悉每個環節每個流程。不可能你一來，就給你高薪，讓你當主管，因為一開始，誰也不知道你有多少能力，有啥水平，起薪低，并不代表以后就會一直低下去。”張南南笑著說，他算是一般的，和他同批進來的，現在有不少人已當上了區域經理，月薪早過萬了。

向基層看，到蘇北有編制還有補貼

“歡迎優秀、成熟人才，來響水！”在鹽城組團中，響水縣這次大手筆地來寧搶人才，招聘單位一溜排，還出動了人社、組織部門的負責人來解釋優惠政策。“我們縣直屬事業單位要招40人，同時，教育系統、衛生系統也要招30人。”響水縣人社局副局長劉余東告訴現代快報記者，引進的人才全都進事業編制，以中學老師為例，現在月薪在4000-5000元，另外，三年內每月發1000元的生活補貼。對于特別緊缺專業的優秀成熟人才可采取“一事一議”辦法商談待遇。

“我們把大學生當個寶！”江蘇磊達股份有限公司總經理助理向恒毅說，他們是位于東臺的一家民營企業，近年來發展不錯，這次要招100人。大學生一來，工資在3000元以上，“其實在東臺工作生活還是不錯的，房價不高，生活成本較低。同樣是拿3000元，在南京，你會感到很吃力。”

大學生就業真的難嗎？

相關負責人表示，單憑幾個數字就斷言，有誤區

“我已經拿到一個offer(錄用通知)了，可工資太低了，我不準備簽約，再找找看看”“前段時間忙著考公務員，面試被淘汰了，所以找工作也給耽擱了”“家里幫我找了個工作，但我想憑自己的能力找”……當網絡上鋪天蓋地地在討論“大學生就業難”時，昨天，現代快報記者采訪時發現，并非所有畢業生都面臨就業難題，能否成功就業，關鍵在于畢業生自身的工作能力和對未來工作的期望值。正如，南京財經大學電子商務專業的小楊所說，找一份工作并不難，關鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的工作很難。

人社部門、高校就業指導中心相關負責人表示，單憑幾個數字就斷言今年是大學生“史上最難就業年”，存在一定的誤區。

當前形勢下不妨先就業再擇業

南京工業大學畢業生就業辦公室主任張濤表示，壓力還蠻大的，今年全校有6000多人畢業，目前已簽約的才過半，而去年6月21日，簽約率已突破90%了。“受大環境的影響，今年用人單位招人有一個明顯變化，那就是很不爽快，提出很多要求，有的還說要等學生拿到畢業證再說。”他表示，今年工科類畢業生依舊不愁嫁，文科類則比較嚴峻，傳統文科（如法學、社會學、公共管理等專業）的就業難度進一步增大，就業對口率不高。

南京航空航天大學人文學院社會學教授邱建新認為，專業對口的工作固然很好，但如果片面追求專業對口，反而會束縛住手腳。“面對當前的就業形勢，建議大學生可以根據個人需要適當轉變就業觀念，不妨先就業再擇業，可以先找一些跟自己專業相關的職業。”(項鳳華)