面對(duì)前所未有的艱難局面，省委著力深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，倡導(dǎo)一個(gè)好的用人導(dǎo)向，緊緊圍繞“兩個(gè)加快”建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

大力推進(jìn)“兩個(gè)加快”，選什么樣的干部，用什么樣的干部，事關(guān)發(fā)展大局；誰來提名、在哪里提名、提誰的名，始終是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

今年6月，我省拿出241個(gè)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位面向社會(huì)公選。

細(xì)心的網(wǎng)友馬上發(fā)現(xiàn)，這一次公選和以往有些不同：首次在公選中增設(shè)實(shí)績(jī)量化項(xiàng)目。同時(shí)對(duì)在抗震救災(zāi)、災(zāi)后恢復(fù)重建等重點(diǎn)工作中受省委、省政府及以上表彰的優(yōu)秀干部，近3年年度考核中有兩年被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，有推進(jìn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面經(jīng)歷和專業(yè)的特殊人才及其他緊缺人才，在實(shí)績(jī)量化中增設(shè)相應(yīng)分值。

種種變化引來網(wǎng)友一片叫好聲：突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，有助于形成以“考試導(dǎo)向”促進(jìn)“干事導(dǎo)向”的格局，把“高分低能”和紙上談兵型干部擋在門外，進(jìn)一步促進(jìn)人崗相適問題有效解決。

讓善于科學(xué)發(fā)展的人“上”、不會(huì)科學(xué)發(fā)展的人 “讓”、影響科學(xué)發(fā)展的人“下”；不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利……省委堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公道正派、五湖四海的用人原則，鮮明崇尚實(shí)干用人導(dǎo)向，著力打造善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建成為考察、識(shí)別、培養(yǎng)、使用干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。我省及時(shí)提拔重用在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，地震重災(zāi)區(qū)2980名副科級(jí)以上干部得到提拔重用，其中破格提拔226人。

重視基層，重視一線。新一屆縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子中，縣（市、區(qū)）委書記、縣（市、區(qū)）長(zhǎng)全部具有縣鄉(xiāng)基層工作經(jīng)歷。黨政班子共選配具有工業(yè)、城建和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域相應(yīng)專業(yè)背景或領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部1710人。市（州）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，81名在抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建等重大考驗(yàn)、重大任務(wù)中表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的干部，以及近年來受到省委表彰的12名優(yōu)秀縣委書記得到了提拔重用。

能不能經(jīng)得起考驗(yàn)？能不能引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展？能不能肩負(fù)“兩個(gè)加快”重任？省委不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，干部人事制度改革力度更大、公選范圍更寬。

2009年8月，我省首次面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在更大范圍內(nèi)集聚推進(jìn)“兩個(gè)加快”高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。

打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制，以2009年年底遂寧市面向農(nóng)民工群體公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為序幕，公選大門向優(yōu)秀社會(huì)人才打開。

我省建立完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，通過改革，一些影響干部人事工作的深層次問題逐步破解，選人用人公信度不斷提升。中央組織部新近公布的2012年全國組織工作滿意度民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年我省選人用人公信度82.28分，組織工作滿意度83.66分，位于全國前列。