距2006年公務員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級之間差距的公務員收入改革又將拉開帷幕。
據(jù)了解，日前人社部有關部門已經開始著手在北京、云南等地開始調研公務員津補貼情況，并根據(jù)調研結果著手起草《公務員實施地區(qū)附加津補貼方案》，為下一步公務員工資改革作準備。
對于那些隨意發(fā)放公務員津補貼的地方，這無疑是一個壞消息。
面對不斷高企的通脹壓力，公務員漲工資的呼聲不斷。據(jù)《中國經濟周刊》獨家獲悉，今年上半年中央部門公務員增加了幾百元工資。某中央單位工作人員告訴《中國經濟周刊》，今年開始，自己的工資條上多了“補發(fā)工資”一項，每個月幾百元不等，平均500元左右，但沒有說明是補發(fā)的哪一項，補發(fā)時間從去年10月開始。“地方上工資都是自己定的。中央部門2006年至今一直沒漲過。這次漲得也很少，我們單位普通員工工資很低，一般都是兩三千元，在北京怎么活呀？”
但也有許多人表示不滿：憑什么先給公務員漲工資？
深圳科員的工資
是山東窮縣科長的4倍
CPI的每次上漲都牽動著人們的神經。焦慮的人群中不乏公務員群體。
“CPI上漲，房價上漲，就是工資不怎么漲。我們縣的房價現(xiàn)在已經達到了每平米3000元。一位科級公務員，在縣里就是局長一級的干部，基本工資加上津補貼是2200元，每月住房公積金扣8%，養(yǎng)老保險扣2%，醫(yī)療保險扣2%，加起來要扣12%，拿到手的也就1500～1600元。我們縣長（處級）也就3000元。”山東省聊城市某縣公務員李輝（化名）向《中國經濟周刊》坦言。
李輝說，這還是7月津補貼剛剛增長了300元之后的工資水平。由于山東是較早將公務員養(yǎng)老醫(yī)療保險納入社會統(tǒng)籌的省份之一，扣除相關費用后，工資更加捉襟見肘。
據(jù)悉，聊城共轄8個縣區(qū)，每個縣區(qū)的工資水平都不一樣。其差別主要體現(xiàn)在津補貼上。關于津補貼的發(fā)放，山東省規(guī)定，要根據(jù)當?shù)刎斄Q定發(fā)放數(shù)額。這也是導致每個縣區(qū)工資不一樣的原因。
李輝所在縣屬于山東較貧困的縣，該縣整體工資水平都比較低。據(jù)李輝介紹，同屬聊城的臨清市公務員工資比他們高300多元，茌平縣比他們多1000元。“我們的工資在山東沒什么代表性，因為膠東比較發(fā)達的地方工資都很高。我們是山東的欠發(fā)達地區(qū)，但和中西部地區(qū)沒法比，國家給他們的轉移支付比較多。”
據(jù)山東省人事系統(tǒng)某官員介紹，整體看，山東省、市、縣各級公務員的工資差距都比較大。山東省直機關比地級市多1000多元，地級市比縣級市高一倍。
與貧困地區(qū)相比，發(fā)達地區(qū)的公務員工資比較可觀。
張明（化名）是深圳市司法機關的一名公務員，本科學歷，4年工作經驗，科員。他向記者出示的工資單顯示：每月稅后固定收入為6547元，包括基本工資和津補貼5658元，加班費889元。深圳市一個科員的工資，是上述山東某縣的科級領導的4倍。