勞務派遣工職業空間小
勞動關系不穩定，保障措施不到位，難以得到長期培訓
“現在多數派遣單位沒有工會，有的用人單位的工會也沒有把派遣工納入其中，所以勞務派遣工很難維護自身的合法權益。在實踐中，勞務派遣工超時勞動、勞動條件差、勞動安全保障措施不到位，以及業余生活單調單一等現象比較突出。”胡彥林介紹。
早在2010年12月，由幾所大學的大學生組成的社會調查小組，曾“臥底”調查可口可樂公司裝瓶廠的勞務派遣工狀況。調查始于2008年7月，北京、廣州、杭州三地9名大學生參與了活動。調查小組成員以普通打工者的身份進廠打工，并通過各種方式對可口可樂裝瓶廠及其供應商進行了調查。
參與調查的大學生表示，根據他們的調查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在2年以上，最長甚至達10年。并且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等以及包裝、叉車、司機等等。調查發現，有4家裝瓶廠派遣工人旺季每月加班都在100小時以上，遠遠高于法定的36小時。
陳斯喜認為：“勞務派遣工使用過濫，帶來了勞動關系不穩定。因為企業使用勞務派遣工往往都只是想利用派遣工比較年輕、容易創造勞動價值的這段時間，而沒有長期使用的計劃。而這又使得勞務派遣工的職業發展空間很小，尤其是很難得到應有的培訓。”
來源：人民日報 編輯：鄧京荊