領(lǐng)完了最后一個月的薪水，白領(lǐng)李華默默收拾完自己的東西，走出了位于北京CBD曾讓人羨慕眩暈的大廈。
這家公司的福利和待遇還算不錯，也沒有更好的職業(yè)選擇，而且家人極力反對，半個月前，李華還是辭職了。
他說“在公司得不到重用，很難有升職機會；公司內(nèi)部人事斗爭十分復雜。自己對工作產(chǎn)生了厭倦，每天辛苦工作著不知道是為了誰。”
“鐵打的營盤流水的兵。”接近年底，李華這樣的人越來越多。
在我國部分企業(yè)，一方面公司感覺人才缺乏，一年當中幾乎天天在招人；另一方面卻經(jīng)常有員工離職，到年底的時候最為嚴重。
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報告。根據(jù)美世2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調(diào)查(其中包括中國大陸的2000名員工)，中國員工對企業(yè)的忠誠度相較5年前調(diào)查時大幅減弱，離職率翻倍增長。不少員工對工作充滿了抱怨和不滿情緒。
“職業(yè)忠誠感減弱、人際關(guān)系淡漠、代際沖突明顯”成為當下企業(yè)管理者在人力資源管理上普遍遇到的難題。
公司業(yè)績不斷上升，利潤翻倍，企業(yè)擴張，而這時，部分員工們對公司已經(jīng)做好了用腳投票的準備。美世的調(diào)查稱，超過三分之一員工正開始認真考慮離職，24~29歲的人中間有70%曾考慮離職；業(yè)績最好的優(yōu)秀人才已經(jīng)開始四處尋找合適的新職位，隨著經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境的繼續(xù)改善，企業(yè)面臨著隨時失去最有價值人才的風險。
“2004年我們做過一樣的調(diào)研，當時只有18%的員工正認真考慮離開，而今年這一比例上升為34%。”
美世分析顯示，員工對于企業(yè)的冷漠感很普遍，而自豪感還在增加。認可供職的企業(yè)是一個好企業(yè)，但是自豪感并沒有轉(zhuǎn)化成忠誠度。
人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達日前發(fā)布的中國人才市場報告顯示和美世調(diào)查相同的結(jié)論。未來一年內(nèi)，93%的企業(yè)表示將要面對關(guān)鍵崗位員工流失的問題，35%的企業(yè)認為這將對其正常運營造成極大挑戰(zhàn)。