增強幸福感，個人要合理確定生活目標，政府也應注重過程公平、機會平等，讓人們感到能通過努力改變自身命運

最近，國內(nèi)某機構(gòu)發(fā)布調(diào)查報告稱，目前社會上有四成人幸福感不強，主要集中于“個體勞動者、自由職業(yè)者，以及機關、事業(yè)單位普通公務員”等，而幸福感強的集中于“公司、企業(yè)領導及管理人員”等。

幸福感是“比”出來的。橫向看，如果工作有著落、居家有房住、子女上學不操心、看病不發(fā)愁，就能具備基本的幸福感。但就是這樣的生活需求，對很多人來說，滿足起來也不容易。

這些年，社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加速，收入差距拉大。高房價使許多人一房難求，看病難和看病貴讓人視醫(yī)院如畏途，高昂的“擇校費”讓家長們“跑斷腿”，就業(yè)難讓很多大學生一畢業(yè)就失業(yè)……如果缺少了基本的生活穩(wěn)定感和安全感，人們的幸福感不強，也就不難理解了。

縱向看，與過去相比，現(xiàn)在生活水平提高了，可對物質(zhì)條件的要求也提高了。以前，“二畝地一頭牛，老婆孩子熱炕頭”，簡單的生活需求滿足就能給人們帶來很大的幸福感；如今，不少人心目中的“好日子”不僅要有車、有房，還得開好車、住好房，一旦發(fā)現(xiàn)身邊有人開的車比自己的好、住的房比自己的大，一些人心里就很不平衡。如果生活目標定得過高，而社會資源相對有限，這就人為增加了壓力，削弱了幸福感。

轉(zhuǎn)型時期，社會規(guī)則還不完善，一些制度尚不健全，很多事不得不“走門路、托關系、拼老爹”，進一步加重了百姓的心理壓力。前些年大學生畢業(yè)首選外企，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)投央企和政府機關，出現(xiàn)了數(shù)千人競爭一個崗位的場景——公務員工資好像不高，卻手握“權(quán)利”，享有人脈、住房等方面的優(yōu)勢，“含金量”頗高；一些央企坐擁壟斷性地位和資源，更是“肥缺”。這種轉(zhuǎn)變，其實是年輕人在高生活壓力下的無奈之舉。

所以，增強人們的幸福感，就需要加快收入分配改革，千方百計增加居民收入，縮小收入差距，讓人們的腰包鼓起來；加快社會保障體系建設，完善醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等基本保障制度，為人們織就牢固的社保網(wǎng)……

作為一種心理感受，幸福感不是絕對的，而是相對的。財富的增加能帶來幸福感受，但并不是財富越多幸福感越強。財富和社會資源的分配也不能實現(xiàn)絕對均衡。從這個意義上講，“過程公平、機會平等”，比財富的均衡更加重要。這就要求政府在完善公共財政制度和社會保障制度的同時，更注重讓社會運行“有章可循，有法可依”，讓人們感覺到能夠通過自身努力來改變命運。

當然，個人也要準確把握自我定位，合理確定生活目標，不要盲目攀比，避免因目標過高、實現(xiàn)不了而加重失落感。

幸福感是一種滿足感，也是一種安全感。當下，社會發(fā)展正在向以人為本的目標回歸，社會保障網(wǎng)正在逐漸完善，收入分配改革加快推進。但愿隨著生活水平進一步提高，個人發(fā)展機會增多，人們對未來的預期會更加積極，幸福感越來越強。

來源：人民日報 編輯：于姝楠