“游客井噴使得旅游樂趣減分不少，急切呼喚帶薪休假能夠徹底推行。”春節(jié)期間選擇到福建自駕游的寧波姑娘蘇靈，面對游人如織的各景點，不無抱怨。

兩原因使帶薪休假難落實

帶薪休假在我國已是法定制度。1994年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”但是，在實際生活中，帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識和支持。

按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而，現(xiàn)實中該制度并沒有得到充分落實。記者隨機(jī)采訪了十幾位職場人，他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。

“80后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作7年，只請過一次5天的婚假，這種情況在同齡人中很常見，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣。”

浙江國圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為，主要原因有二。其一是勞動力供過于求，勞動者維權(quán)底氣不足。由于資方相對強(qiáng)勢，尤其是在勞動力供過于求的情況下，勞動者競爭壓力大，心里沒有底氣，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇，也很少有人通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。其二，許多用人單位存在認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說，如果企業(yè)管理者主動建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力，工作效率也會得到提高。