幾名家政人員正在門前交談。
培訓人員正在授課。
春節后，北京市用人市場對家政服務人員的需求量增大，對母嬰的護理更是供不應求。初為父母的八零后、九零后夫妻為給新生兒更好的生活環境與條件，渴求找到一個集保姆、護士、廚師和育嬰于一身的“高級母嬰護理師”，即“月嫂”。而月薪幾千甚至上萬的月嫂們，含金量究竟有多高？
近日，京華時報記者走進多家家政服務公司，以求職者的身份進行暗訪。發現這些公司的培訓、考試、收入與公司利益分成均各不相同，且無統一的行業準則、從業規范和要求。短期培訓的效果、上崗人員的素質、行業發展的方向、監督管理的缺失，令人堪憂。
□舉報
毫無經驗亦可上崗
“沒經驗也可以直接上崗”
近日，本報接到讀者舉報。對方稱去家政公司應聘月嫂，“公司直接讓我上崗，這萬一出事了，不是毀人家孩子嘛，我也是為人父母，這行業可真夠讓人擔心的”。
對此，本報記者兵分多路，先后暗訪了多家大中型家政服務公司。
睿誠頤和家政服務有限責任公司鄰近海淀區四通橋，是上海巾幗社會服務有限公司的北京運營中心。睿誠頤和是北京家政服務協會的團體會員單位，巾幗家政則曾被授予“中國百佳孕產嬰護理機構”稱號。
2月20日，記者來到該地尋求工作。一位被稱為鹿老師（音）的女士詢問基本情況后，除身份證，并未要求查看其他個人證件或證明材料。隨后，鹿老師拿出一張個人信息登記表讓記者填寫。
“我沒有任何經驗，能直接上崗工作嗎？”記者問道。
“我這里現在就有一個活兒可以推薦你去”，收下信息表后，鹿老師自稱手頭就有一個客戶，可以讓記者先去上戶，“寶寶三四歲大，你只要負責帶孩子，給母子倆做三餐就行了”。
