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有益的啟示

軍委、總部高度重視干部工資福利制度建設，總政干部部有關領導認為，八次抽樣調查結果作為重要的“分析樣本”，對干部工資福利制度創新發展是一個有力推動

啟示之一，提高和改善軍隊干部工資福利水平，必須在國家經濟社會發展的大局下進行。

“十一五”期間的一系列實踐證明，富國才能強軍，我軍性質和宗旨決定了干部工資福利待遇必須始終與國民經濟發展相適應、與人民生活水平改善相適應，軍隊不能有任何脫離國情、民情的想法和要求，而應該以更加積極的姿態履行新世紀新階段我軍歷史使命，走好富國與強軍相統一的軍民融合式發展之路。

啟示之二，提高和改善干部工資福利水平，是增強軍事職業吸引力、競爭力的有力保障。

市場經濟條件下，物質利益對人們的牽引和拉動作用越來越大，物質待遇是決定人才流動的重要驅動力之一。軍事職業是有志青年實現人生價值的崇高事業，下大力做好干部工資福利工作，有利于吸引更多優秀人才獻身國防事業。

啟示之三，提高和改善干部工資福利水平，也是我軍政治工作的一個優良傳統。

許多干部的思想疙瘩，大多是由這樣那樣的實際問題引發的，實際問題解決了，思想問題也就能迎刃而解。新的形勢下，我們必須在大力抓好思想政治建設的同時，解決好干部工資福利待遇保障的問題，既夯實理想根基，又不斷提高和改善物質文化水平。

啟示之四，提高和改善干部工資福利待遇水平，應該成為推進軍隊人才戰略工程的一個重要支撐。

構筑軍隊人才戰略高地，工資待遇的作用不可替代。“十一五”以來，由于軍委、總部持續提高和改善干部工資福利水平，軍隊吸引人才、聚集人才、激勵人才工作取得了長足進步。怎樣科學合理地發揮好這個杠桿的作用，對總部有關部門進一步搞好工資福利的總體設計，部隊各級黨委機關用好用足相關政策，也是一個考驗。

意猶未盡

大河有水小河滿

馬克思早就指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”鄧小平同志也曾說：“不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”美國蘭德公司研究認為，事業、待遇和環境是衡量一個職業競爭力的重要指標，軍隊工資待遇每提高10%，社會青年應征入伍和軍官留隊比例將增加40%。

令人欣喜的是，軍事職業吸引力、競爭力目前在我國正有增強之勢，一個突出體現則是，軍隊基層干部由過去“繩拴不住”到如今“棒打不走”，呈現出超常穩定的態勢。其中一個不可忽視的重要因素，就是“十一五”以來我軍干部工資福利制度的不斷創新發展。

從建軍之初起，我軍一直是一個具有遠大理想的組織，也是一個十分重視、關心成員物質利益的組織。軍事博物館一個展柜中，至今擺放著3塊銀元和1枚銅幣。其中，3塊銀元是朱德、康克清夫婦當年在長征途中分3次領到的“伙食尾子”。道理并不復雜：一個沒有使命宗旨的組織是走不遠的，一個忽視成員物質利益的組織是沒有生命力的。

今天，我軍干部工資福利制度創新發展有一個大背景：國家經濟社會快速穩定發展和綜合國力大幅提升。“大河有水小河滿”，作為軍人，我們有必要多問一問福利是從哪里來的，是誰給我們的，更應該時刻牢記使命職責：經常看一看工作上有哪些差距，離人民群眾的愿望還有多遠。只有堅持在大局下行動，自覺履行新世紀新階段我軍歷史使命，才不辜負黨和政府的關懷，不辜負人民群眾的關心厚愛。

來源：解放軍報 編輯：鄧京荊