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    臺灣為什么留不住人才?

    2012-04-16 12:20:30 來源:人民網(wǎng)-《人民日報海外版》
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    臺灣人才大量流失,有目共睹。過去10年來,在臺灣合法居留的海外居民約49萬人,外籍勞工約40萬人,白領(lǐng)及技術(shù)人員僅2萬左右,每年自臺灣移出的人口有兩三萬人,其中白領(lǐng)占多數(shù),臺灣已成為人才“凈輸出地”。

    旁觀者清。新加坡副總理尚達曼,最近在一次演說中特別提到“臺灣故事”以為警惕。他引述一項臺灣人才調(diào)查報告說,臺灣人均薪資下降,原因在于對海外人才的閉關(guān)政策和島內(nèi)優(yōu)秀人才大量外移,過去10余年臺灣平均所得增長有限,再加入通膨因素,實質(zhì)所得更是大幅減少。

    尚達曼把一個地區(qū)人才流失,歸咎于當?shù)氐摹伴]關(guān)政策”,頗值得玩味。世界早發(fā)展成“地球村”,各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國家和地區(qū),對于吸收人才非常積極,新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性和活力,香港對臺灣人才更是“虎視眈眈”,很多優(yōu)秀的臺灣人才被挖走。

    臺灣人均薪資較低,法規(guī)上又對海外人才有諸多限制,很難吸引優(yōu)秀人才來臺工作,法規(guī)同時又不讓廠商到海外覓才,廠商找不到適當?shù)谋镜厝诉x,臺灣人也得不到這份工作。長此以往,臺灣廠商缺乏關(guān)鍵的精英人才,競爭力減弱。

    許多新加坡人希望在頂尖企業(yè)中工作,越來越多的新加坡人才也移到海外工作,新加坡鼓勵引進海外人才,這樣就能達到互補互利的正面效果。“若不提供機會讓新加坡的企業(yè)擁有世界級的競爭力,并讓國人在最好的團隊中工作,將會失去更多的人才,跟臺灣的處境相同。”尚達曼說。

    一語驚醒夢中人。臺灣如想留住人才,必須放寬對海外人才來臺的種種限制,將全球精英共聚一堂,在經(jīng)濟上才會有杰出的表現(xiàn)。

    臺“經(jīng)建會副主委”單驥直言,在保護主義心態(tài)下,就算是哈佛大學經(jīng)濟系的林書豪想來臺灣工作,在現(xiàn)行法令限制下也來不了。臺“經(jīng)建會”、“經(jīng)濟部”一再要求政策松綁,不要設(shè)薪資限制,但“勞委會”仍以“保護島內(nèi)工作機會”為由,堅持不改變現(xiàn)行政策。

    不尊重專業(yè),不肯付出符合國際標準的薪資,這叫做又要馬兒跑,又要馬兒不吃草。海外人才找不到,本土人才大量外流,也是必然發(fā)生的現(xiàn)象。

    (作者曾任臺灣美商美林公司總裁)

    來源:人民網(wǎng)-《人民日報海外版》 編輯:馬原

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