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    一線老師聲音:這山望著那山高乃職校生擇業大忌

    2012-04-16 16:59:00 來源:中國青年報
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    前天晚上,我在QQ群里和我所帶的14位學生交流頂崗實習情況。東潔、超蓉兩名同學突然告訴我,她們剛剛辭去了工作。我聽了很不解,她倆是在去年12月就確定了潮基和靈晶兩家公司的工作。我追問她們干得好好地為何要辭職?這兩名同學理直氣壯地認為,目前的這份工作還不夠好,想通過跳槽看看能不能找個更好的。

    這個解釋可能是很多同學跳槽的主要動因,具有一定的代表性。這些同學剛從校門走進社會,幾乎沒有任何社會經驗,加之平時在家嬌生慣養,對于工作的辛勞、生活的壓力都準備不足,遇到一點加班加點的工作,或者被主管領導批評,可能就會覺得困難重重、一籌莫展,從而灰心喪氣;同時,對自身角色定位不準、認識不足和薪酬福利期望值太高,總認為自己已是個有學歷的大學生,應該干一些技術含量高的工作、拿一份高收入的薪水。所以稍不如意,便認為單位不適合自己,立即辭職走人。于是,辭工成了一部分同學的家常便飯,甚至還聽說有一個同學,居然在短短4個月內已經換了3份工作!

    俗話說:“常挪的樹長不大”。擇業就好比一棵樹栽到一個地方,需要對環境有一個適應期。適應期其實就是一個自我調整適應當地和企業環境的過程。這個過程可能會充滿挑戰甚至“痛苦”。剛剛熟悉適應,到了可以施展拳腳之時,“不安分者”,挪地方、換單位,前期積累就會前功盡棄。于是又要經歷重新調整、重新適應的過程。

    如此往復,別的樹、別的同學已經“扎根生長”到枝繁葉茂,成為參天大樹、成為企業骨干的時候,“不安分者”卻還在那里不斷地嚷嚷不適應、不習慣,不斷地挪來換去。很顯然,此時的“不安分者”已經輸在了起跑線而被別人落下很遠。

    說到這里,突然想到一幅題為《這下面沒有水,再換個地方吧》的漫畫,畫中一位先生拿著鐵鍬挖井。第一口井挖到一半,他便判斷 “這下面沒有水”,于是換了個地方再挖。第二、第三口井依舊淺嘗輒止,沒挖到三分之一,再次判斷“這下面沒有水”,繼續換地方。第四口井,如果再堅持多挖兩鍬,便會“鍬”到“井”成!但非常可惜,他仍未耐住性子,又一次誤判“這下面沒有水”,繼續換地方。按照這個趨勢,可以斷定,他永遠挖不成一口井!因為他最缺乏的就是堅持到底的韌勁!

    曾有一份來自權威部門的調查報告顯示,一個職員在同一個行業、同一個單位、同一個崗位工作的時間與所獲得的機遇和薪酬正相關。也就是說,工作時間越長,獲得提升的機會越多,薪酬待遇也會越好。筆者也跟多家用人單位就此問題探討,他們對同學頻繁跳槽非常反感甚至痛恨。因為多數單位用人,招聘、培訓培養等環節都需要投入很多的人力資源和資金成本。

    同學頻繁跳槽,一方面對用人單位來說損失巨大;另一方面,一個這山望著那山高的員工,會讓用人單位認為缺乏吃苦耐勞和扎實敬業精神,必然為用人單位所不齒。更為重要的是,長久下去,還會殃及培養輸送就業生源的學校,導致用人單位對學校和需要就業的學生產生反感和抵觸,從而會影響到學校的聲譽,所謂一只老鼠壞了一鍋粥,對校企合作,解決就業都會帶來十分不利的影響。

    今年3月,溫家寶總理在廣西南寧考察時說:“從基層做起,從一線做起,從最基本的工作做起,每個年輕人都得走這條路。”這句話也為職業院校學生擇業指明了方向。職業教育的目標就是為生產、管理和服務一線培養“下得去、用得上、留得住、干得好”的技能型人才。

    因此,學生就業擇業時,一定要謹記頻繁跳槽乃就業和職場的大忌,擇業就業貴在堅持不懈,鍥而不舍,扎實專注。唯有如此才可成功。

    來源:中國青年報    編輯:許銀娟

    編輯: 許銀娟 標簽: 擇業 同學 頂崗實習 職校生 老師

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