一位在華爾街工作過的投行人士這樣回憶：第一次看人抱著紙箱走出辦公樓，心里會有震顫。但當你看到半層樓的人一起接到裁員電話準備離開時，你就麻木了。

近期，國際大銀行紛紛宣布裁員。幾個月來，英國巴克萊銀行(Barclays)一直在裁員，其投行部門巴克萊資本(Barclays Capital)自1月份以來已在全球范圍裁員約600人，而該行零售部門則裁員近2000人。

美國投行高盛(Goldman Sachs)是6月份首家宣布大規模裁員的銀行，計劃裁員1000人；英國的勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group) 6月份已宣布裁員1.5萬人；而自金融危機爆發以來已裁員2.8萬人的蘇格蘭皇家銀行(RBS)，預計還將進一步精簡人數。

7月28日，瑞士第二大銀行——瑞士信貸集團因為第二季度凈利潤大幅下滑52%，計劃裁減約2000名員工；而另一家瑞士金融巨頭，瑞銀集團由于第二季度的慘淡表現，可能裁員 5000人之多。

根據彭博的數據，自金融危機爆發以來，歐洲銀行業已經裁員23萬人。

正當人們以為裁員告一段落之時，歐洲最大銀行匯豐控股又將這場裁員寒流推向了高潮。

8月1日，匯豐在2011年上半年業績發布會上宣布，公司將繼續裁員，除了今年以來已裁員5000人，至2013年底還將再裁員2.5萬人，共計3萬人，約占匯豐員工總數的10%。

和飽受業績折磨的其他同行不同，匯豐2011年上半年報顯示，公司凈利潤達89.29億美元，同比上升35%，高于市場預期(80億～87億美元)。這時大舉裁員，究竟為何？

“巴Ⅲ”一到就裁員？

在各家國際銀行的裁員公告中，“節約成本”是一個通行的說法。

瑞士信貸在裁員時宣布裁員可以削減4%的開支，而瑞銀多達5000人的裁員目標，可以削減支出最多達20億瑞士法郎(合30億美元)成本。

同樣，匯豐在8月1日宣布裁員計劃時表示，裁員是為了實現2013年前節省25億～35億美元成本的目標。

相比“節省成本”，去年剛通過的巴塞爾協議Ⅲ似乎是更直接的原因。

2010年由全球27個國家中央銀行就銀行體系資本要求達成最新改革方案，即《巴塞爾協議Ⅲ》。

協議要求到2015年，全球商業銀行必須將一級資本充足率的下限從現行要求的4%上調至6%；同時，由普通股構成的“核心”一級資本占銀行風險資產的下限則提高到7%。

協議一出即遭反彈。

來自歐洲第一經濟強國德國的反對聲較大，原因是中小銀行在資本金充足率方面要比大銀行更為緊張，而在歐洲存在的大量中小銀行中，來自德國的居多。

同時，接二連三的不利消息也重創了歐洲銀行業的信心。從盎格魯—愛爾蘭銀行瀕于破產的消息開始，到希臘的債務危機，對歐洲許多銀行來說，要滿足更高的資本金要求，無論是從資本市場融資，還是用國家財政增資，都并非易事。

對外經貿大學金融學院副院長丁志杰告訴《中國經濟周刊》，此次銀行的大舉裁員可以看成是“金融危機、巴塞爾協議Ⅲ后，各國銀行對業務經營模式調整，獲取主動的表現”。