浙大校長稱畢業(yè)生首次就業(yè)不應(yīng)過于擇業(yè)

就業(yè)難！是很多大學(xué)生畢業(yè)生走遍無數(shù)用人單位，撒過無數(shù)簡歷后所發(fā)出的一聲長嘆。就業(yè)不難！浙江大學(xué)校長楊衛(wèi)卻是這樣認為。他還說，起點決定不了人生一輩子，希望大學(xué)生在擇業(yè)時不要“挑花眼”。

楊衛(wèi)告訴記者，浙江大學(xué)去年本科生畢業(yè)生一次就業(yè)率就達百分之九十七，“剩下的百分之三，并不是找不到工作，其中很多是因為個人原因沒有就業(yè)。”

就業(yè)壓力對浙大來說不是壓力，但對中國很多高校來說，卻是不小的壓力。數(shù)據(jù)顯示，二00六年高校畢業(yè)生有四百一十三萬人，比零五年新增七十五萬；去年高校畢業(yè)生達四百九十五萬，截至去年九月一日，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)為三百五十一萬，比零六年同期增加五十四萬人，但是仍有一百四十多萬應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期就業(yè)。今年，中國高校畢業(yè)生將再創(chuàng)新高，超過五百五十萬人。高校畢業(yè)生逐年增多，很多大學(xué)生和專家將就業(yè)難歸結(jié)為此。

浙江省十一屆人大一次會議上的政府工作報告提到，過去五年，浙江高等教育毛入學(xué)率達百分之三十八，未來五年高等教育毛入學(xué)率則要達到百分之四十五以上。也就是說，未來的中國，可能有一半以上人將受到高等教育，未來高校畢業(yè)生也會越來越多。以后的大學(xué)生就業(yè)壓力是不是更大呢？楊衛(wèi)認為，高校畢業(yè)生增多不是造成就業(yè)壓力的根本原因。要緩解就業(yè)壓力，必須大學(xué)生、學(xué)校和用人單位共同努力。

大學(xué)生首次就業(yè)不應(yīng)過于擇業(yè)。楊衛(wèi)認為，起點并不能決定人生軌跡，大學(xué)生畢業(yè)后的第一份工作不一定是奮斗終身的工作。楊衛(wèi)還以身說法，他當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)后的首份工作是在工廠做一名打鐵工人。如今成為浙大校長，他表示，人生的目標應(yīng)該是一直往上走，起點高與低并不決定太多。

“學(xué)生喜歡的專業(yè)，老師熟悉的課程，用人單位需要的人才，三者一致作為教學(xué)計劃設(shè)置的最終導(dǎo)向”楊衛(wèi)表示，目前很多大學(xué)在這三方面不一定完全一致，特別是培養(yǎng)的知識與社會需求的知識結(jié)構(gòu)無法一致，導(dǎo)致部分畢業(yè)生就業(yè)無門。

楊衛(wèi)告訴記者，他最近在看一部叫做《幸福來臨》的電影，說的是一名黑人為從事理想職業(yè)，經(jīng)歷很多挫折與低谷卻永不放棄，最終實現(xiàn)理想。楊衛(wèi)說，國外用人單位在聘人之后會對新人進行培訓(xùn)，使之很快適應(yīng)該行業(yè)。

回歸國內(nèi)用人單位，楊衛(wèi)認為國內(nèi)很多用人單位對新員工缺少培訓(xùn)，總希望所用之人馬上熟悉業(yè)務(wù)，這種拿來即用的思想也將很多優(yōu)秀人才拒之門外。楊衛(wèi)建議，好的用人單位應(yīng)該目光更長遠些，關(guān)鍵要找到優(yōu)質(zhì)學(xué)生、潛力學(xué)生，“學(xué)科有差距，專業(yè)有不同，并不太重要，素質(zhì)高、大知識結(jié)構(gòu)完整的人才才是好人才，才能使企業(yè)長期處于不敗地位。”楊衛(wèi)認為，只要學(xué)生、學(xué)校和用人單位三方面做好工作，就業(yè)壓力不成壓力，就業(yè)難也不難。(見習(xí)記者 江耘)