時(shí)值2010年年末，年終獎(jiǎng)也成了員工們最關(guān)心的話題。面對(duì)上漲的物價(jià)，今年員工的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)也跟著漲一漲？

請(qǐng)看相關(guān)報(bào)道：

Only 20 percent of employees expect their ?year-end bonus will be more generous than last year's, while the inflation mounted to 4.4 percent, according to a survey by Chinese-language newspaper National Business Daily.

根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的報(bào)道，在通貨膨脹率高達(dá)4.4%的情況下，只有兩成員工表示今年的年終獎(jiǎng)會(huì)比去年豐厚。

在上面的報(bào)道中，year-end bonus即“年終獎(jiǎng)”。年終獎(jiǎng)可有多種形式，多數(shù)企業(yè)采用double pay rule（雙薪制），也有的企業(yè)發(fā)放shopping cards（購(gòu)物卡）或其他實(shí)物作為年終獎(jiǎng)。

有的企業(yè)年終獎(jiǎng)在薪水中所占比例較大，因此考慮job-hopping（跳槽）的員工會(huì)選擇在年后再遞交resignation letter（辭呈）。很多企業(yè)每月發(fā)放的工資都是base pay（基本工資）加上merit pay（績(jī)效工資），重大節(jié)日的時(shí)候還會(huì)發(fā)一些festival bonus（過節(jié)費(fèi)）。

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年末促銷 year-end promotion

工資形成機(jī)制 wage formation mechanism

績(jī)效工資 merit pay

最低工資制度 minimum wage system

（中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語(yǔ)點(diǎn)津 陳丹妮，編輯：Helen）

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