5月28日,由人社部、科技部聯合主辦,中國職業信用管理平臺承辦的職業信用建設研討會在京召開。科技部、工業和信息化部、國家發改委、教育部、人社部、全國總工會、地方政府、清華大學、北京大學及各行業企業界代表出席大會,并就目前中國職業信用管理平臺建設和發展工作、從業人員信用管理等事項,進行了深入交流與探討。
據了解,中國職業信用管理平臺是在國家多個部委高度重視和大力支持下,由人社部全國人才流動中心牽頭,北京職信鼎程信息技術有限公司提供技術支持,歷時三年研發推出的國家級公益性職業信用服務平臺。該平臺是全國人才流動中心近年來基于自身職能,運用先進的云平臺技術和職業信用管理理念,為職業人個體、大專院校和用人單位提供專業化職業信用服務,并在流動人員檔案管理服務中實現了新的突破。
與會人員表示,當今社會職業人誠信缺失,內部人才的職業信用風險無法有效預防,人才成本以及人才誠信風險日益加大,員工忠誠度降低,跳槽頻繁,泄露機密等現象頻繁發生,致使客戶大量流失,嚴重影響到企業的健康發展。而該平臺的建立和使用,可實現對員工職業信用檔案的跟蹤管理,并對在職員工進行績效考核、行為記錄,從而幫助企業降低用人成本,減少用人風險,提升企業綜合競爭力;同時有效幫助從業人員提高自身職業信用意識,以良好的職信記錄為其累積豐碩的職場信用財富。
此外,針對大專院校畢業生就業難的問題,平臺利用自身的大數據資源,有效分析專業飽滿度,提高就業率。對畢業生在校表現、學習狀況、社會實踐等綜合情況提供記錄,以此為用人單位提供真實的畢業生相關資料,有效解決校企信息不對稱的矛盾。平臺通過對已畢業校友的跟蹤管理,幫助院校深入挖掘校友資源及服務延伸,為大專院校畢業生走向社會鋪平了道路。
資料顯示,中國職業信用管理平臺對職業信用指標的建立屬國內首創,既借鑒了傳統人事檔案的內容分類,又參考了現代人力資源管理實踐。具有安全保密、客觀公正、互聯共享、廣泛覆蓋、長效延續、唯一權威等六大特性。目前平臺的功能包括:業績考核、技能培訓、身份認證、學歷認證、考勤管理、獎懲管理、離職管理和社會活動等,并對職業人在履行職業行為過程中所表現出來的有關職業技能、職業道德等方面的素質進行相對完整的跟蹤記錄。職信檔案不僅是用人單位合理配置人力資源的重要依據,同時為社會個體提供了可操作的職場誠信行為指南。
通過深入研討和論證,與會人員一致認為中國職業信用管理平臺所開創的職業信用管理模式,既滿足了企業現代人力資源管理需求,同時為社會誠信體系建設奠定基礎。通過平臺對職業人信用檔案的建立和完善,構建職業信用體系,為職業人提供一份最具說服力的職場證明。同時,企業通過平臺管理能有效地提升企業員工的忠誠度,提高企業人力資源管理效益,降低用人成本。平臺提供的高效、保密、誠信服務,讓每個職業人和企業在社會交往的活動中形成的信用信息能夠做到真實有效的記錄。
有評論直言,通過建設國家級的職業信用管理平臺,將有效改善企業用人方式,及構建和諧的勞動關系,助力中國從人力資源大國向人力資源強國轉變,為實現中華民族偉大復興的“中國夢”做出貢獻。