近日，國內(nèi)知名人力資源機構智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心，正式對外發(fā)布“中國年度最佳雇主(2013)百強榜單”(榜單地址：http://best.zhaopin.com/bqbd.html)。“2013中國年度最佳雇主”評選活動(以下簡稱“最佳雇主”)已歷時旬月有余，報名階段可謂如火如荼。從初選階段情況來看，本屆“最佳雇主”評選無論在評選活動機制、參與企業(yè)數(shù)量、涵蓋地域范圍等方面均大幅度超過往屆，證明智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動已成為現(xiàn)階段中國雇主品牌建設的典范。

　　“2013年度最佳雇主”評選活動百強榜單

作為初選階段的“重頭戲”——百強榜單的出爐，將本屆活動帶上另一波高潮。而一直是最佳雇主活動最大贏家的世界500強企業(yè)中高達41家入圍百強榜單，同比增長高達50%之多。行業(yè)體量巨大、企業(yè)實力雄厚、福利待遇優(yōu)厚等成為百強雇主們傲視群雄的最強資本。

“最佳雇主”評選活動始終堅持內(nèi)、外部調(diào)查相結合的模式，保證“最佳雇主”評選活動的公平性。在初選階段，采用專家評審意見與網(wǎng)民提名投票相結合的方式;初評產(chǎn)生的年度雇主100強，必須提交相關人力資源管理問卷并接受外部公眾調(diào)查;對于由外部調(diào)查產(chǎn)生的年度雇主30強，將接受由第三方專業(yè)調(diào)查團隊執(zhí)行的內(nèi)部員工調(diào)查，極大的保證了活動的公平性和權威性。以初選階段百強榜單評選指標為例，包括企業(yè)報名資料審核、媒體形象、網(wǎng)友提名和評審專家投票四個方面，其所占比重分別為10%、10%、40%和40%。通過網(wǎng)友提名和評審專家投票兩方面的權重不難看出智聯(lián)招聘最佳雇主評選對內(nèi)、外部調(diào)查相結合的重視。