2013年8月18日“中國人力資源日”，第三屆“中國年度最佳雇主”活動正式啟動，由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦，基于目前中國人才市場向賣方市場轉(zhuǎn)變，企業(yè)對求職者個性化職場需求應對不足等現(xiàn)象，旨在積極引導企業(yè)加強品牌建設(shè)，提升“軟實力”，繼而堅持發(fā)掘最佳雇主、分析成功經(jīng)驗、挖掘最具傳播價值的典型案例，樹立標桿，傳播榜樣。

對于本屆活動的宗旨—傳遞榜樣力量，早在今年2月的大洋彼岸就得到了完美的詮釋：第二屆“中國年度最佳雇主”評選獲獎企業(yè)，首次以“雇主”身份代表中國企業(yè)集體亮相美國紐約時代廣場，從而引發(fā)了新一輪“中國熱”。這一舉動無疑成為中國現(xiàn)階段人力資源行業(yè)人才供求關(guān)系發(fā)生逆轉(zhuǎn)、人力資源成為企業(yè)發(fā)展瓶頸等不利環(huán)境下的一針“興奮劑”。

其實，智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”此次現(xiàn)身“世界的十字路口”，不僅驅(qū)動了中國人力資源行業(yè)良性發(fā)展，同時也是中國企業(yè)進行國際化展示的一次有益的嘗試，更加有力地證明了“中國年度最佳雇主”評選，作為現(xiàn)階段中國最具影響力的雇主品牌評選活動實至名歸。

評選活動舉辦至今已吸引了來自包括世界五百強在內(nèi)的上千家雇主的參與和關(guān)注，為改善人力資源環(huán)境、提升企業(yè)品牌價值貢獻頗多：一方面，企業(yè)借助智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動等一系列手段，很好地解決了諸如完善人力資源系統(tǒng)、應對職場個性化需求、提升品牌形象等當下人力資源焦點問題;另一方面，企業(yè)還通過“中國年度最佳雇主”評選的舞臺，展示了自身品牌形象和獨有的優(yōu)秀人才管理模式，無數(shù)經(jīng)典案例就是佐證。評選活動已在業(yè)內(nèi)和企業(yè)中產(chǎn)生了巨大影響力，被譽為中國人力資源行業(yè)的“奧斯卡”。

“中國年度最佳雇主”評選活動之所以能成為中國雇主品牌領(lǐng)域最具公信力、權(quán)威性的活動，并受到廣大企業(yè)的關(guān)注和信任，與其科學嚴謹?shù)恼{(diào)查方法、公正公平的評選機制和評選方法有著密切的關(guān)系。據(jù)悉，本次活動將在全國28個城市聯(lián)動開展，包括企業(yè)報名、初選、外部調(diào)查、外調(diào)分析、內(nèi)部調(diào)查、內(nèi)調(diào)分析等多個環(huán)節(jié)，最終將在2014年1月舉辦頒獎典禮，揭曉“中國年度最佳雇主”的榜單。

針對近年來中小企業(yè)成長迅速、卻在人力資源管理方面暴露諸多弊端這一情況，本屆“中國年度最佳雇主”評選活動在保留原有優(yōu)秀獎項的基礎(chǔ)上，特別設(shè)立“中國年度最佳中小企業(yè)雇主”獎項，期望能夠挖掘出中小企業(yè)中在雇主品牌建設(shè)上的翹楚，并增長中小企業(yè)對品牌建設(shè)重要性的認同感。

從往屆活動成功案列來看，“中國年度最佳雇主”活動不僅是展示企業(yè)自身實力和品牌形象、吸引人才的舞臺，還是智聯(lián)招聘實現(xiàn)打造高端人才供求氛圍的途徑。越來越多的優(yōu)秀企業(yè)通過“中國年度最佳雇主”評選活動充分展示自身實力，利用雇主品牌建設(shè)來吸引優(yōu)秀人才，從而使企業(yè)文化和員工價值觀保持一致，并依靠活動帶來的“正能量”為公司在行業(yè)內(nèi)提升競爭力和積極的品牌形象。無數(shù)企業(yè)成功的經(jīng)典案例都證明了智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選是企業(yè)未來品牌建設(shè)的權(quán)威指導。