2013年8月18日“中國人力資源日”，第三屆“中國年度最佳雇主”活動正式啟動，由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合舉辦，基于目前中國人才市場向賣方市場轉變，企業對求職者個性化職場需求應對不足等現象，旨在積極引導企業加強品牌建設，提升“軟實力”，繼而堅持發掘最佳雇主、分析成功經驗、挖掘最具傳播價值的典型案例，樹立標桿，傳播榜樣。
對于本屆活動的宗旨—傳遞榜樣力量，早在今年2月的大洋彼岸就得到了完美的詮釋：第二屆“中國年度最佳雇主”評選獲獎企業，首次以“雇主”身份代表中國企業集體亮相美國紐約時代廣場，從而引發了新一輪“中國熱”。這一舉動無疑成為中國現階段人力資源行業人才供求關系發生逆轉、人力資源成為企業發展瓶頸等不利環境下的一針“興奮劑”。
其實，智聯招聘“中國年度最佳雇主”此次現身“世界的十字路口”，不僅驅動了中國人力資源行業良性發展，同時也是中國企業進行國際化展示的一次有益的嘗試，更加有力地證明了“中國年度最佳雇主”評選，作為現階段中國最具影響力的雇主品牌評選活動實至名歸。
評選活動舉辦至今已吸引了來自包括世界五百強在內的上千家雇主的參與和關注，為改善人力資源環境、提升企業品牌價值貢獻頗多：一方面，企業借助智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選活動等一系列手段，很好地解決了諸如完善人力資源系統、應對職場個性化需求、提升品牌形象等當下人力資源焦點問題;另一方面，企業還通過“中國年度最佳雇主”評選的舞臺，展示了自身品牌形象和獨有的優秀人才管理模式，無數經典案例就是佐證。評選活動已在業內和企業中產生了巨大影響力，被譽為中國人力資源行業的“奧斯卡”。
“中國年度最佳雇主”評選活動之所以能成為中國雇主品牌領域最具公信力、權威性的活動，并受到廣大企業的關注和信任，與其科學嚴謹的調查方法、公正公平的評選機制和評選方法有著密切的關系。據悉，本次活動將在全國28個城市聯動開展，包括企業報名、初選、外部調查、外調分析、內部調查、內調分析等多個環節，最終將在2014年1月舉辦頒獎典禮，揭曉“中國年度最佳雇主”的榜單。
針對近年來中小企業成長迅速、卻在人力資源管理方面暴露諸多弊端這一情況，本屆“中國年度最佳雇主”評選活動在保留原有優秀獎項的基礎上，特別設立“中國年度最佳中小企業雇主”獎項，期望能夠挖掘出中小企業中在雇主品牌建設上的翹楚，并增長中小企業對品牌建設重要性的認同感。
從往屆活動成功案列來看，“中國年度最佳雇主”活動不僅是展示企業自身實力和品牌形象、吸引人才的舞臺，還是智聯招聘實現打造高端人才供求氛圍的途徑。越來越多的優秀企業通過“中國年度最佳雇主”評選活動充分展示自身實力，利用雇主品牌建設來吸引優秀人才，從而使企業文化和員工價值觀保持一致，并依靠活動帶來的“正能量”為公司在行業內提升競爭力和積極的品牌形象。無數企業成功的經典案例都證明了智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選是企業未來品牌建設的權威指導。
