一些地方加分太隨意

事業(yè)單位招考加分引起的爭議不僅僅出現在湖南。近年來，多地都發(fā)生過關于加分的蹊蹺事兒。

今年8月，福建省漳州市薌城區(qū)事業(yè)單位招聘考試中，第一名被畢業(yè)7年還是“未就業(yè)畢業(yè)生”的第二名蹊蹺加分超越。

2010年，山東省萊蕪市萊城區(qū)的事業(yè)單位招聘曾出現51分額外加分：一名考生實際筆試成績只有44.3分，而額外加分竟達到51分。

在網上，記者也發(fā)現了一些考生對事業(yè)單位公開招聘中加分情況的質疑帖。

網友“海晴天”在人民網海南視窗《百姓聲音》欄目以《瓊海2012招聘事業(yè)單位工作人員存在違規(guī)》為題發(fā)帖：“瓊海事業(yè)單位招聘衛(wèi)生系統以及瓊海市衛(wèi)生監(jiān)督所公共衛(wèi)生監(jiān)督管理存在加分。我不知道如此加分是否有文件規(guī)定，該不該加以及加多少，且加分的考生沒有進行公示，加分不加分誰去監(jiān)督。”

一名四川考生以“2011簡陽市事業(yè)單位招聘政策性加分的疑問”為題發(fā)帖：“明確規(guī)定政策性加分最高不超過6分，可我在簡陽市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員政策加分登記表上看到，加分最高居然高達18分，請問是否符合規(guī)定。”

對于各地事業(yè)單位招考加分“各為其政”的現象，中國人事科學研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建鐘認為：“不能由行政部門的主觀判斷隨意性制定加分政策，決策應該是法定化的。制定政策要堅持民主法制的原則，既要有法定授權，也要有民意的反饋。”

“公開招聘就是為了實現考試的公平公正，任何加分都是對特殊群體的照顧，也是對其他群體的一種歧視，是對其他公民的平等就業(yè)權的一種限制。公平就業(yè)是勞動法的基本原則，必須堅持這個原則，行政部門沒有權力去限制公民的平等就業(yè)權。”李建鐘告訴記者。

他進一步表示，加分應當經過省級以上人民政府或者人事部門的批準。要有法律的授權。“隨意的加分政策可能會帶來監(jiān)管的一些問題，或者產生利用加分政策照顧某些群體的現象，對社會風氣帶來負面影響。”李建鐘說。

國家行政學院教授汪玉凱則認為：“大學生村官很艱苦，鼓勵他們到基層去創(chuàng)業(yè)，然后回來考公務員或事業(yè)單位給予一定的優(yōu)惠，這是合理的。但是，確定加分政策邊界要清晰，政策要非常明確，在執(zhí)行的過程中才能做到規(guī)范公平，減少社會負面影響。”