110多份簡歷、筆試和面試不超過10次、求職三個多月，至今還沒簽約……今年全國普通高校畢業生規模首次達到699萬，招聘崗位卻比往年下降15％，一漲一落使得2013年被稱為“最難就業年”。

盡管有關部門出臺一系列通知，要求拓寬就業渠道，大力促進就業公平。然而，記者在多地采訪發現，學校、性別、疾患等規定，仍讓部分大學生感到，這些花樣百出的就業門檻令人心憂。

是用人單位太挑剔還是大學生求職要求高？

四處散發的求職簡歷，一雙雙渴求用人單位簽約的眼神，排著長隊只為遞上自己的簡歷……在上海舉行的一場大學生招聘會現場，擁擠程度如同春運時的火車站。

在太陽底下排了近1小時，江西師范大學化學教育專業的本科畢業生易鋒才進場。“我參加了十幾場高校專場招聘會，提交了110多份簡歷，得到的筆試和面試機會加起來不超過10次。”

“2013年應屆高校畢業生為歷史最高，就業壓力越來越大。”上海交通大學就業指導中心主任錢靜峰說，“一畢業就失業”的氛圍籠罩著職場新人。

一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26％；本科畢業生為35％。

是用人單位變得挑剔了，還是大學生的就職要求變高？記者在采訪中了解到，1999年，我國高校開始大規模擴招，相比2001年的114萬大學畢業生，12年的時間人數漲了7倍，大學生是天之驕子的局面一去不復返。

與此相對應，受國際經濟形勢和貿易摩擦、經濟產業結構轉型升級等影響，就業崗位數量逐年減少。“現在光伏產業進入寒冬，不少企業的招聘也處于半停滯狀態。”武漢市人才市場有關負責人告訴記者，外貿、金融、制造等行業招聘人數也下降了兩三成。

一面是找不到工作，一邊企業卻找不到合意的人才。合肥一家私營模具企業的負責人告訴記者，他們這幾年一直沒有招到合意的技術人員，月薪4500元左右，本科、大專都不愿意來，現在只招到一個中專生。