實現就業(yè)公平夢還要多久？

中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員丁大建認為，社會公平首先應是機會公平。在就業(yè)領域，用“院校、戶籍、性別等門檻”來區(qū)別對待高校畢業(yè)生過于簡單粗暴，會剝奪多數畢業(yè)生參與公平競爭的機會。不利于社會選拔多樣化人才，也不利于社會階層流動，對實現高等教育結果公平，會產生十分消極的影響。

“在當前勞動力市場過剩的情況下，企業(yè)必然會‘百里挑一’，為選人用人設置較高的標準。”一些專家提出，適應社會變化，我國高校還應盡快調整學校定位、培養(yǎng)目標、人才規(guī)格，以及課程設置和教學模式，主動適應人才市場變化的新格局。

不久前公布的一份調查數據顯示，英語、法律、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等一些熱門專業(yè)，竟然連續(xù)三年位居本科失業(yè)人數最多的前10名。

錢靜峰分析認為，從最初的熱門變成如今就業(yè)的冷門，反映出我國高校專業(yè)及課程設置的盲目性。“實踐課程、機會太少，理論性東西太多”，導致人才與就業(yè)市場需求不符。

專家稱，現在的大學畢業(yè)生是富有活力、充滿夢想的一代，他們希望通過奮斗實現自己的夢想。然而，接連曝出的“蘿卜招聘”，無處不在的就業(yè)門檻，讓他們深感實現夢想障礙重重。社會應該為他們營造公平的大環(huán)境，助力年輕一代實現夢想。（記者廖君、沈洋、仇逸、王曉潔、鮑曉菁）