9月4日，谷歌大中華區(qū)總裁李開復在其博客上刊發(fā)了一篇《再見，谷歌》的文章，發(fā)布了自己離開谷歌的消息，并表達了自己下一步的創(chuàng)業(yè)計劃。李開復的離職，又使人們想起了幾年前他離開微軟跳槽至谷歌，被訴違反競業(yè)禁止協議所掀起的風波。

請看外電的報道：

It was an acrimonious split that led to Microsoft suing Lee and Google, contending his job would violate a non-compete agreement that prohibited him from doing similar work for a rival for one year.

李開復此番離職與微軟鬧得不可開交，導致微軟將他和谷歌告上法庭，訴稱其新工作違反了競業(yè)禁止協議。根據該協議，他被禁止在一年內為競爭對手做類似工作。

在上面的報道中，non-compete agreement就是指“競業(yè)禁止協議”，又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關系中，對掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。為保護本單位機密以及insider information（內部消息），用人單位還常與員工簽訂confidentiality agreement（保密協議）。

李開復離職前，就任president of Google Greater China（谷歌大中華區(qū)總裁），據調查，Google目前的search traffic（搜索流量）在中國市場中所占比例為29.1%，雖然仍舊trail behind（落后于）local rival（本土競爭者）百度，但market share（市場份額）逐步擴大。

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（英語點津  許雅寧編輯）

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