7月20日，深圳市勞動保障局向社會公布了2009年度人力資源市場工資指導價位，受金融危機影響，與上年度相比，今年度深圳市工資指導價位呈下降態(tài)勢，價位平均數(shù)為2750元/月，比上年度下降了3.8%，為11年來首次下降。同時，職工收入差距繼續(xù)縮小，金融業(yè)總體收入水平仍居各行業(yè)之首。

請看《中國日報》的報道：

The government in Shenzhen has lowered theincome benchmarks for the first time since 1999 to soften the impact of the financial crisis on local companies.

為緩解金融危機給當?shù)仄髽I(yè)帶來的影響，深圳市政府下調了本年度工資指導價，這是1999年以來首次下調。

上面的報道中，income benchmark就是“工資指導價”，也叫“工資基準”，benchmark在這里指a standard by which something can be measured or judged，即“基準、標準”之意。

例如：His painting sets the benchmark of quality.他的畫成為衡量繪畫品質的標準。

政府制定income benchmark是為了用人單位和求職者在商討薪資待遇時有個基本的標準，一般都包括high-level、medium-level 和 low-level income benchmark。在投資領域，我們有時候也會看到income這個短語，不過就跟工資無關了，指的是“收益”，比如fixed income benchmark（固定收益基準），fixed income securities（固定收益證券），net income（凈收益）等。

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（英語點津 Helen 編輯）

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