隨著勞動者維權意識的加強，近來因勞資糾紛申請勞動仲裁的案件飛速增長。據北京市總工會統計，今年收到的勞資糾紛投訴幾乎是去年的兩倍。

請看《中國日報》的報道：

The city's arbitration committee has received more than 70,000 labor dispute cases this year, and many involved more than one employee.

北京市仲裁委員會今年已接到七千多起勞資糾紛投訴，其中多起為多名員工共同投訴。

文中的labor dispute就是指“勞資糾紛”，是指勞動者（包含學徒與幫工）與用人單位（雇主）之間因勞動關系的權利義務而發生的糾紛和爭執。據北京市trade union（工會）的統計數據，截至11月份，已有八萬員工卷入disputes with their employers。

今年labor dispute數量的大幅攀升主要是因為自5月1日起，apply for arbitration（申請勞動仲裁）已free of charges（全部免費），因此更多的人選擇legal channels（法律途徑）來解決labor disputes。如果對仲裁結果不滿，當事人還可以file lawsuits（提起訴訟）。

我國將進一步對labor-intensive（勞動密集型產業）進行調整，并推廣labor-saving（節省勞力）的生產方式，力爭節約更多的labor force（勞動力），保留labor advantage（勞動力優勢）。目前的labor market（勞動力市場） 中，仍存在shortage of laborers（勞動力短缺）問題。

相關閱讀

過勞 overfatigued

“理想雇主”怎么說

“公務員考試”怎么說？

“買斷”工齡 buyout

（中國日報網英語點津 Julie，編輯：Helen）

點擊查看更多新聞熱詞