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由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。
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According to official statistics, about 1000 out of 1300 small and mid-sized enterprises in China currently lack a collective negotiation system on wages.
根據官方數據，中國的1300家中小型企業中約有1000家目前沒有建立工資集體協商制度。
在上面的報道中，negotiation system on wages就是“工資協商制度”，而collective negotiation system on wages則是“工資集體協商制度”。工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資協議。
本次要出臺的條例中還包括equal pay for equal work（同工同酬）。現在社會的wealth gap（貧富差距）不斷加大，職工們都希望能夠調整income distribution（收入分配）。近年來我國在改善中低收入人口權益的措施包括上調minimum wage standard（最低工資標準）和提高individual income tax threshold（個稅起征點）等。
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（中國日報網英語點津 陳丹妮，編輯：Helen）
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